2011年大学毕业与某单位签订了就业三方协议和补充协议，试用期一年（2011.8.1——2012.7.31）。补充协议上规定：乙方（我）自正式聘用之日起，须在甲方服务满五年以上，五年内未经甲方许可不申请调动、不报考脱产硕士（博士）研究生等。如未经 ...
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去年在大学的时候和甘肃电信签了三方协议，上面附页了一张违约金的条例，由于后来的二次分配分到了自己不愿意去的地方，在自己的试用期内正式提出了辞职，从1月 违约金，但三方协议的附页上规定的是一万，公司说两千是上岗前培训的培训费，一万是违约金。迫于无奈只好交了一万二，但我研究劳动法知道新劳动法取消了违约金一 ...
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届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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一名2010应届毕业生签了重庆一单位. 三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训. ...
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。协议用规定试用期三个月，但是还有一条规定就是一年内辞职视为违约。违约５０００.医院里只有我的复印资料。我想回家，要我付违约金。钱好多呀。怎么办？医院只给体检，没参加任何培训。我在试用期里想走，就业协议上说一年内辞职视为违约，也没写包不包括使用期。他们不让 ...
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违约金不是小数目啊。 有朋友说：“转正定级之前一定要走，不走就真的要交违约金了”。 网上说：“建议硕士生干满6个月，拿到转正定级，有了干部身份，可以 ，眼看就要到试用期了，单位催着转正定级，该怎么办哦！ （注：中途参加了一个培训，派到外地去参加的，培训费1500元，这个培训没有写到合同或者协议上去，请 ...
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现在我找到更好的公司了，想和这家公司违约，公司要求我赔偿2000元 。 我只是和他签署了三方协议，没有接受他的培训，也没有开始上班，上班要到明年7月 。 而且他要求我们：明年三月实习一个月，工资1100. 然后7月-12月是试用期，前4个月试用期1700，后2个 ...
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我是2011届毕业生，在校期间（2011年5月）与一家公司签订了毕业生就业协议，本人与2011年7月18日到公司报到，没有签订劳动合同，次日安排我去相关部门 要解约函和档案就交了3000元。公司规定试用期六个月，我还在试用期，没参加培训，也没签订劳动合同。 请问：在试用期内公司要我支付违约金合法吗？...
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，理论课加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训，课程主要是公司文化，财务，岗位需掌握的知识和技能，实践课也是师傅一带一，偶尔 ...
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单位送我去参加专业培训，且签定一份自愿服务5年的协议。我现在还没过试用期，且培训了刚一周。感觉自己能力和这个岗位相差太大。我想辞职，单位会要求我赔偿违约金吗？...
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