，要求4月15号左右离职，并把近期的公司订货会做好才可以走，并且不会追究培训协议的内容。我正式离职是在4月24日，现在我已经离开公司一个月后， 这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~工资的事情我明白了，可是培训合同的违约金该怎么赔偿？要赔偿全部的费用及违约金还是按照合同期内未服务的期限来赔偿？...
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与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？ 另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。...
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去年10月份我代财务总监去南京参加了财务经理的培训班，并签了份三年期的服务合同，之后又签了份一年期的劳动合同，公司是今年1月份正式试营业的，3月份公司聘了个财务经理，而我从未担任过财务经理，连主管都不是，请问去年10月的培训是专项培训还是岗前培训。...
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跟公司签订的出国培训合同中公司有写到一条：培训结束后为公司服务三年，期间不得以任何原因提出离职或调动。我想知道万一是因为公司搬迁或者公司三年都 加工资或者加的工资低于本公司或者同行业的平均水平，那么这份合同是不是太过苛刻，具有法律效应吗？如果培训回国之后公司到了统一加薪的时候不加薪或者减薪，这样是合法 ...
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本人与一家公司签订了培训合同，培训时间为4个月，4个月结束后需为其服务3年，由于培训内容与当时面试时的方向不同（培训合协议上也无任何有关培训 ），于是我提出离职申请，但被公司告知需要一定的赔偿，请问我是否应该赔偿我是在校生，还没有毕业，这个培训是在公司自己的培训部进行的（很确定），还有部分培训是在公司 ...
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公司强制参加培训，不参加培训就要被开除，培训后必须签订2年服务合同，合同期内如果离职，要赔偿公司2.5倍培训费，请问此合同是有效的吗？...
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我是南京溧水县人，02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该企业的集体户口）。因与公司某些领导闹了矛盾，于是我于04年10月从该公司辞职 ...
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交违约金和培训费用，而且单位将出国验收设备也要算作培训费用，但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议，在原有的合同里面也没有注明违约金金额。我看了现行的《劳动 如何提走我的档案和社保关系。谢谢！培训的定义是什么，什么样的算做培训呢？ 我觉得和现行法律是冲突的，因为并没有在培训前告知和签署服务协议。...
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是实训总计费用以及自己要履行的义务，享受的补贴之类的。)还有一份定向服务合同，大概意思是培训完了以后得就业以及薪资之类的。还有一份第三方协议没有签署，内容是关于工作5，6个月以后每个月归还成本费1000元左右。前两份合同都盖了章，签了字按了指纹。但是回家后家人不同意要求撤销合同，请问我 ...
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是实训总计费用以及自己要履行的义务，享受的补贴之类的。)还有一份定向服务合同，大概意思是培训完了以后得就业以及薪资之类的。还有一份第三方协议没有签署，内容是关于工作5，6个月以后每个月归还成本费1000元左右。前两份合同都盖了章，签了字按了指纹。但是回家后家人不同意要求撤销合同，请问我 ...
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