110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1001 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度),该奖金制度是B公司和A公司制定的,控股集团公司审批发布的,本人申请奖金流程 、合同诈骗罪:冒用本人的名义签订变更劳动合同甲方主体单位,利用劳动合同诈骗员工巨额奖金? 2、强迫劳动罪:强迫劳动者无证上岗参与违法劳动? 3、单位犯罪? ...
//www.110.com/ask/question-13774614.html-了解详情
私人医院,如果医院要调整科室的奖金发放制度,是不是要征取科内人员意见?不能强制执行?...
//www.110.com/ask/question-13545266.html-了解详情
你好,我们单位工资由基本工资2420和岗位奖金执行基数2590两部分组成,合计5010。2018年7月休病假十天,公司按照公司制度5010÷21.75=230×10=2300。 ...
//www.110.com/ask/question-13536569.html-了解详情
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制,现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗?...
//www.110.com/ask/question-13447829.html-了解详情
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制...
//www.110.com/ask/question-13447804.html-了解详情
你好,我们企业的薪资制度为:底薪加绩效奖金.所以不管一个加班多少,都是没有加班费的,这个是否符合劳动法的规定。...
//www.110.com/ask/question-13176263.html-了解详情
职公司,合同上劳动报酬有四条,1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中,基本工资人民币税钱2200元每月。 十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金,甲方保留决定奖金款额及发放方式的全部权利。2:乙方试用期的工资构成为基本工资+绩效 ...
//www.110.com/ask/question-12124379.html-了解详情
3、 提成奖金分两期发放,次月发放80%,年终(春节前)发放20%。 (如中途离职,则此部分奖金不予发放,如转岗则此部分奖金留至年末发放)。 以上是截取公司下发的最新工资制度的条例,请问合法吗?如果中途离职,员工有哪些办法可以维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-11995116.html-了解详情
你好,我在一家公司上班,该公司工资制度是压一月工资,次月发。我8月份正常上班,当时天气还很热,只要不请假厂里面有热补贴,500元,加上200元满勤,总共奖金700元。厂里是计件的,我八月份产量工资就7391。。九月22号我辞职了,急辞,经过了各个部门领导签字, ...
//www.110.com/ask/question-11902435.html-了解详情
合同上明确擅离职守,违反公司制度公司可以考核岗位津贴和奖金,只要不超过工资20%应是合法的吧?...
//www.110.com/ask/question-11330019.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索