，参加工作3年半，于2015年5月将我等一批派遣员工转正，签订了劳工合同，此时我离结婚不到一个月，公司说我们按实习员工开始算起，不准休婚假，只给予三天 天，我想问这是否违反了劳动法？另外我现在怀孕7个月了，公司要将我分配到县局农村去工作，长途跋涉，那里也没有食堂，吃饭都成问题，想咨询公司这样做是否侵犯 ...
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，参加工作3年半，于2015年5月将我等一批派遣员工转正，签订了劳工合同，此时我离结婚不到一个月，公司说我们按实习员工开始算起，不准休婚假，只给予三天 天，我想问这是否违反了劳动法？另外我现在怀孕7个月了，公司要将我分配到县局农村去工作，长途跋涉，那里也没有食堂，吃饭都成问题，想咨询公司这样做是否侵犯 ...
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我在一家外资企业上班，2009年10月被安排来实习直到2010年7月才让我与一家劳务公司签订“劳动合同”，正式被列入“劳务工”，12年10月我才发现（公司对于 把你所有的薪水给劳务公司啦！劳务公司怎么给你我就不管啦！”。而且加班没有加班工资，公司实行“调休”（加一天班调休一天，有时一个月都不能休息） ...
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3月份与派遣单位签定了协议，派遣单位讲只是属于协议不属于劳务合同吗？来到一家电子厂实习，协议截止到09年7月到期，也就是可以拿到毕业证和公司签定劳动合同，现在 ，公司效益不好，要把我们这些实习生全部裁掉，而我门只是与派遣单位签订了协议，派遣单位讲没有什么赔偿，只是把我门上一个月的工资拿了就可以走人了， ...
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12月份到天津市伊利乳业有限责任公司实习，19年6月毕业，7月1日签订劳动合同，试用期为6个月，岗位是车间维修工，期限是3年，薪资包括基本工资加绩效加加班费， 8月部门经理以我能力不够、制冷工岗位缺人为由要把我调动到制冷工岗位，我没有同意，他让我休息，直到我去制冷工岗位上班为止，公司行为违法了吗？我该 ...
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2013年8月入司实习，2014年7月1日签订订劳动合同、有试用期6个月，见习期6个月，实习期工资1200什么也没有了，试用期时间工资按照百分之80发放、见习6个月期间按照90%发放，考勤跟正式员工一样、休假方式有工作就没有假期，有时候也休息。是否有竞业禁止条款、离职需要提前30个工作日向公司提交 ...
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我今年3月份和石家庄某个学校签订的三方协议，后来一直在这个学校实习，到了7月份，我签的这个学校给我打电话去报到，我去报到了，学校说我没有教师资格证不和我签劳动合同，这种情况下我可以维权吗？该怎么维权？我的档案和 ...
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我今年3月份和石家庄某个学校签订的三方协议，后来一直在这个学校实习，到了7月份，我签的这个学校给我打电话去报到，我去报到了，学校说我没有教师资格证不和我签劳动合同，这种情况下我可以维权吗？该怎么维权？我的档案和 ...
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读大三了。在2012年的11月15日我到杭州的一家酒店工作，对于我来说这是我的毕业实习，也是学校规定的。而在我们进酒店的时候酒店人力资源和我们说把我当做正式工对待。在我们7天的试工结束后，酒店就与我签订了三年的劳动合同。接下去就是三个月的试用期，酒店说过了试用期就给我转正 ...
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我之前在中铁十一局上班在一个项目部里，08年9月开始实习，09年7月签订5年劳动合同，2010年9月请假一个月后，就没有去公司了，请问公司可以直接辞退我么？如果可以，工资怎么结算，社保怎么算？...
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