我的实际工资700元。没出工伤前，单位让签字就签字了。 这样我的伤残津贴较低，请问您有什么办法没？ 单位是依据————工伤保险条例：职工因工致残被 为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级 ...
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公司行政部对公司降薪正式提出异议。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（ ...
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行政部对公司降薪正式提出异议。 。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（ ...
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是9月16日），在单位要求妥当交接工作后，于9月30日离开原工作岗位。 2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资 ...
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岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和 是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？ （4）本市最低工资标准是否包括采暖费在内？ （5）如果公司违法，协商不妥，我进行仲裁，是否以往少 ...
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的也是包食宿，每月（20-28日）第三方向我们以现金货币转账形式支付实习津贴4000元，综合薪资4000-5000元，其他应得和应扣按实际情况确定。但是现在培训一个月了，工资却是由我们的实习基地这边派发。按照15一小时的标准，加班和周末也是按照这个工资保准派发，我们和第三方以及和培训基地的合同上 ...
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第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 受到货的月工资具体是什么含义？比如某人在企业中的底薪或称岗位工资为1000元，但是加上补贴、津贴什么的总计为1500元，那么赔偿金中的月工资是按1000元还是按照 ...
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现在的民营企业，现我单位为了尽快收回随同改制的职工手中的股份，以曾在有毒有害岗位工作为由（单位说房山劳动局已批准），要求曾在此类班组工作过的女职工45岁 月才能发放一次有毒岗位保健津贴，再加上中途更换过班组，怎么也凑不够连续8年的记录，房山劳动局怎么就一刀切了呢？是否是有毒有害岗位的评定标准更新了？...
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合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按最近 ： 申诉人于2006年11月6日进（公司全称）工作，岗位为（岗位名称），最近12个月岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后， ...
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项下：双方协商签订的以下协议作为本合同的附件：1 培训协议 2 保密协议 3 岗位协议 4 其他协议 。 签订合同日期为6.25日，7月15日公司发放工资时 一个月不发放工资，8.15日发工资时 以未完成规定任务不发底薪及业务津贴购买保险并作辞退.实际工作中无需到公司打卡 通知回公司才回，工作期间公司 ...
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