我休产假结束后，回公司上班，公司领导以我休产假期间公司人员做了重新调整，没有我的岗位了，要将我调到另外的岗位，于我协商，我不同意，公司的意思是我必须同意调离岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁， 问题补充 ...
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公司说我这个岗位现在撤销了，要给我进行岗位调动，但虽然撤销了在做新岗位工作的同时旧岗位原来的工作也还是要做，我不同意，于是人事说要开除我，和公司的合同是到2018年，但合同上有一条是服从他的岗位调整，这种情况下我能拿的到赔偿金吗？...
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我休产假结束后，回公司上班，公司领导以我休产假期间公司人员做了重新调整，没有我的岗位了，要将我调到另外的岗位，于我协商，我不同意，公司的意思是我必须同意调离岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁，我该如何 ...
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告知需要调岗到其他业务客服，工作时间为9—22点两班倒。理由为本岗位工作的人员优化，根据排名进行的选择。如果不同意就要新出一个考核指标（指标定 就要自动离职。请问这样是否违反相关劳动法。注：签约的合同上有写明员工需听从公司岗位调整相关安排。但是也有写明如果乙方不能胜任工作应该培训，培训仍不能胜任甲方 ...
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因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放 怀孕了，最终又打消了离职的念头。回到公司后，我申请上班，被通知公司无空闲岗位，作为富余人员被移交劳务市场，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想 ...
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转到新的公司名下，把我从原来的部门改到别一个部门，说是岗位变动，把工资改是年预期薪是78000，每月发6500，口头承诺是6500+ 的原则，经**公司与-----双方协商达到共识，------的工作岗位由设计方案岗位调整到施工图设计岗位，根据公司的岗位薪资标准，自2013年5月1日起------的年 ...
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公司想让我主动离职，先是要给我调整岗位，我不同意后又说给我降薪，我还不同意，现在发了个通知说暂时停止我的工作，把我电脑也收走了 ，我应该怎么维护自己的权益。目前公司和我协商达不成一致意见，人事领导说公司有规定，不服务岗位调整和降薪，协商三次不成，按照公司规定就可以解除合同，我当时说那你解除吧。今天人事 ...
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本人的职位本来是前台，后来人事的同事离职之后，本人岗位调整为人事主管兼行政前台，本人因怀孕之后有先兆流产，请病假半个月，后来直属领导告诉我管理层会议决定说前台不能没有人，要从其他部门调一位同事过来（病假半个月期间本部门同事有帮忙 ...
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我于2014年8月至今在一家中外合资的企业从事信息化主管一职，主要负责企业内部信息化运营相关工作，并签订劳动合同。最近，公司以我执行力不足，项目推进不力，需要对我进行岗位调整(从主管职调为工程师)，并降低薪资标准。之前项目推进过程中，因为项目需求及核心项目内容发生变更， ...
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公司进行岗位调整，我在公司负责售后服务工作，但今年公司把售后与质量合并，只有一个主管，通过竞聘上岗，淘汰我。并把我调整到技术或销售，降低我的工资（我原有工资6500），我如果不同意，从公司辞职是否可以得到补偿，补偿金是多少？我签订的合同是2018年到期...
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