公司岗前免费培训，上岗后每月从工资里扣，这样做是合理合法的吗...
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公司岗前免费培训，上岗后每月从工资里扣，这样做是合理合法的吗...
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找工作被一家不要求工作经验的公司以专业不足为借口骗去培训，并谎称不要学费的情况下培训以后工资会有4000-6000元，并要求工作后一年半里每月支付 公司。在没有经过贷款人的手里贷款直接发放到培训公司。还让毕业生签署了一份并没有编号的岗前培训协议。里面注明培训成本18000元提前退出的违约金和公司后期会 ...
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一千作为培训费用 我毕业后入职了一家英语培训机构，签订了一份培训协议，并要求每月扣除工资一千作为培训费用，三个月培训期结束后签订了合同，未干满一年后 培训费没有给，请问公司这样合理吗，我这个培训费可以要回来吗？培训仅仅是本校老员工进行的一些上岗前简单培训，关键是我之前也不懂，所以签了协议和合同，不知道 ...
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“用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。”请问上年度平均工资是指上一年的月平均工资还是一年的总平均工资？这是唯一区分“专项培训”和普通“岗前职业培训”的条件吗？？...
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了。面试官那边说需要岗前培训，培训4个月，学费2万，向百度钱包贷款，之后分配工作。贷款每个月1100,分24期，第7期开始还款。以后学会了工资都能达到4到 我这里一次性向百度还款。我感觉压力很大。我跟她说我当时真的没有工作，跟培训公司签合同的时候说了会安排工作，但没有阿。有工作的都是我们学员自己找的。 ...
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未参加过专业的岗位培训，只是进行了入行前的岗前培训，问了下分行人力，说是按协议处理 ，就是明摆着让我交个好几万，不然不办理离职手续。知友们，工作以来发的工资都不够赔第一条款的违约金，问问其是否合法，是否应该缴纳？（没法上传附件啊） 二、上季度绩效工资能否争取 ...
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我毕业后入职了一家英语培训机构，签订了一份培训协议，并要求每月扣除工资一千作为培训费用，三个月培训期结束后签订了合同，未干满一年后离职不会 ，但是培训费没有给，请问公司这样合理吗，我这个培训费可以要回来吗？培训仅仅是本校老员工进行的一些上岗前简单培训，关键是我之前也不懂，所以签了协议和合同，不知道还能 ...
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3个月后工资很高待遇多好，让我们提供银行卡号，说是以后发工资的，还让我们操作一个享学分期的公众号，说需要走一个流程，不用管的，还让我们拿着 ，it ui培训,面试过程从头到尾并没有说他们是培训机构来的，好多学员都是被骗了，都是以为岗前培训，结果背负一身债，这种事情应该找那个部门解决，求求能帮我解答...
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