了,会计称这是领导的意思不让给我发。在这里我想请问几个问题。 1:我这应当算是工伤吗?因为现在劳动部门现在还没给下结果。 2:两年期间单位一直没与我签订劳动合同 缴纳保险,请问我的这种情况现在能要求单位补偿双倍工资吗?还有保险金吗?2011年7月份受伤到2012三月份也 ...
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医院输液或换药中午左右回到单位下午继续工作直到8月1号拆完线)8月16号被安排和另外一个师傅将厂子装修后剩的好几吨沙子装袋后运往不碍事的地方和打扫装修后 我自付工伤医疗费19860.1元,工伤医疗申报鉴定仲裁交通费385元。而公司在此期间只支付了我两次我带伤上班的工资缴纳了8月份的五险一金:第一次7月 ...
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法院依法不予支持。至于陈立军主张2008 年12月20日至31日期间双倍工资的请求,根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知,虽然荣事达公司提前于2009年1月 ,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的 ...
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离岗前职业检查的,不得解除、终止劳动关系。我现在是不是可以向单位索要这两个月的工资? 另外,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者 前一月的工资是4580元。但是在我受伤治疗期间他们只发给我岗位基本工资,还说将来做工伤处理时再给我补上,可是现在他们却否认了,我现在该怎么办?谢谢 还有 ...
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事业单位公务员考试,并顺利考上市卫生系统单位,步骤到政审时需要提档,原医院不愿意放人以各种理由不放档案,并拿出若干条医院规定(见下面) 险并按正式待遇发工资的总和减去每月1000元)乘2=33516.25*2=67032.5元2,外出学习期间医院照常发放工资及奖金养老保险医疗保险及一个月的工伤险累计共 ...
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工资福利待遇等损害。如:在实施强迫劳动的十多年期间,每天被延长工作时间两小时以上所实际付出劳动的报酬,非法剥夺在工作单位的请假权,和月出勤奖等。采取对实施 元校发工资的伪证呢?实际是至今,不但校发工资一分钱也没有。而且国发工资也又被以考核不合格等的不法手段陷害、挪用了。 项立秋是在2007年12月4日 ...
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未有结果,更有甚者被申请人向申请人提出:申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定,被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益,被申请人 在侵害劳动者权益基础上的。是拖欠克扣劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同,以及在工资支付和计算方式上做文章,其根本的目的也 ...
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个月)3.一次性就业补助(8级为7个月)。 单位现在只给我2和3,请问我能不能得到1项(02年的工伤已经在当时赔付。主要指的是98年的工伤, 告知甲方,如乙方未鲁行及时告知义务,致使甲方无法通知乙方到岗上班的,甲方停止发生活费。在此期间的各项社保费用也由乙方承担,并按照本《附则》第2条规定办理解除劳动 ...
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鉴定结果为伤残十级,社保局为我报销了相关医疗费,这期间我只是想,只要自己能坚持上班我就尽量坚持,我想如果不坚持上班,这个年龄了再获得一份工作很不容易。 1、因我给学校提供的是非工伤病的诊断证明,学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗? 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿?我应该 ...
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一辆,故一直未向他提工资、奖金的事。 5、2012年2月至2013年2月共计13个月工资未发。 二、公司应予以支付的费用 ,用人单位应缴纳社会保险比例35.5%(医疗8%养老20%失业2%工伤1%生育1%公积金3.5%),5000*35.5%*65.5=116262.5元。 (四)补发工资:65000 ...
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