年3月入职我司，今年53岁，男。与我司签订了无固定期限的劳动合同。他是1981年参加社会工作。该员工于2013年10月23日起一直休病假，一开始他提供 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给 ...
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11400元未予支付，同时在4个多月的工作期间未与本人签订劳动合同，未给本人上劳动社会保险，因为上述原因本人于2013年2月4日提出辞职申请，自辞职之日至今 上抬头写的是他的全名；工资汇总表、入职招聘表上面有常务副总的签字，我没有办法让他们写自己是出资人，所以我也没法告他们个人。 这两个人在天津河东万 ...
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在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是由于国外母公司经营 解除劳动合同是否合法？ 我想知道的是， 1，由于与我签订劳动合同的是用人单位，用工单位只能把我退还到用人单位，在这种情况下，以经营不善，裁员为由与 ...
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我2013年8月手老板聘请，到他公司做木工师傅，薪资约定是6500+，没有签订劳动合同和购买社保，同年九月底因工伤导致左手食指，中指，环指伤残（四川西南 主管一职，只负责生产管理，次年一月九日，又一次意外导致左手小指末端缺失，（司法鉴定为十级）春节后老板让我继续工作，担任车间主管，并谈年薪为八万，每月 ...
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签订一份待岗合同，工资是按海外工资的百分之二十签订，如果不签订合同公司说是我们自愿解除合同，而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同，按公司的做法是一年后就解除劳动合同，请问这几年的经济补偿金是按待岗合同工资计算，还是按在海外的月平均工资计算经济 ...
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签订一份待岗合同，工资是按海外工资的百分之二十签订，如果不签订合同公司说是我们自愿解除合同，而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同，按公司的做法是一年后就解除劳动合同，请问这几年的经济补偿金是按待岗合同工资计算，还是按在海外的月平均工资计算经济 ...
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十个月，该企业当初从我之前的企业出高薪挖我过来，答应一年12万，预付6万，现在6万预付在工作前已执行，后期每月4000元工资发放，但发放形式是打到银行卡上 信发送到我手机，但就在工作十个月时，老板突然提出让我辞职，由于十个月保险都没有帮我弄，答应一年12万也没有兑现，合同也没有签订。所以我想请问一下我 ...
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年至2010年十月份到公司参加工作的，公司只在2006年6月15日至2009年6月15签订了三年的合同，2010年我请了几天假公司就不再雇用我，但 2009年的养老保险，我们要求他们把十一年没有交的养保险金都补交了，但他们说从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定， ...
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，一年后下岗，但是单位一直给我发放150元的生活费，因生活费太少，我在2010年八月又找了一家私有化工厂的工作，但是至今化工厂还没有给我签订劳动合同，我一月上班240小时以上，加班工资都是给的一倍，少给了百分之五十，我现在不想在干了，不知道能获得什么补偿？能 ...
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1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同，合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴， 薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放的薪酬比合同签订的高，但每一笔发 ...
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