甲方根据工作需要和乙方表现，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作岗位，支付对应岗位的薪资。 2、公司与本人协商离职，给予N+1补偿。 合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能只是合并，未撤销） 二、问题： 1、本人仲裁申请2倍的赔偿金，预计公司会 ...
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的； （3） 甲方根据生产经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的。 第六条 甲方依第五条情况变更乙方工作岗位，乙方不同意时，甲方有权按法律规定终止或 ？ 问题三：如果可以以没有签订劳动合同为由主张双倍经济补偿，其时效性是多久？ 问题四：是以11个月为上限记双倍工资还是说超过一年没有签订劳动合同就 ...
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1.所在公司 发了一张累计矿工单子，一共20天，中间未通知本人有任何考勤问题，是突然发过来的，本人系统内并无任何考勤不良记录（系统内） 2.所在公司系统内对职位进行调整，并未通知。事后才发现的，原工作岗位领导不负责分配工作，现在岗位无直接领导人，之后原岗位领导人出了一份 我不在本部门这工作出勤， ...
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认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课教师做好家长和学生的思想工作 确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观 ...
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所以我也拒绝了、这情况下我能拒绝吗？ 问题3：他安排我到门卫科上班，有个老门卫11月低退休，让我做，我说工作岗位不同，我干不来，我也不想去 做 吗？所以，他又以我不服从公司调动安排为由说赔偿只有4个月 工资。 也就这几个问题 我也是法盲 有些劳动法规也看不大懂1 2 再说条例太多、也不是一样不漏能全 ...
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存档、帐务和系统数据的输入； 7、部门主管交办的其它事宜。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司 ...
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了，我能申请并得到赔偿金吗？现在公司准备把我们公司员工的合同转签到另一个公司，我的岗位问题暂时还没有定下来，如果公司申请破产注销的话，那么我们的赔偿问题是怎么解决 已经签过无固定期合同了。现在已经开始转签合同了，估计六月中旬公司会把转合同工作做完。现在公司既不给我调岗也不借用了，就这么晾着，我该怎么办 ...
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附加条款（原文如下）： a 公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调换工作岗位，乙方愿意根据公司的调岗、调职规定 处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签，是否有 ...
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您好， 我有几个法律上的问题想咨询您 1、合同上写员工连续两月无法完成岗位任务、业绩指标的，公司可调整员工的工作岗位，那岗位调换的时候是否也应该和员工 说明书和岗位目标任务书，我都没看过但面试入职是公司说是服务学生，家长和销售即可，以及规定的工作地点是大范围，没有具体的上班地址，那在完成工作的情况下 ...
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区成立的分公司,当时人事部解释说,我所在的部门人事关系现在并入南岸分公司了,当时工作岗位,工作内容没有发生任何变化,就没有异议的签了.且2016—2012年这个期间签约的 旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排; 2.工作地点方面，旧合同是重庆，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意， ...
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