我们在签订合同的时候，在工资的数目后边加了个括弧备注上包含加班费，请问此合同是否属于无效合同。...
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3月份厂方已精减人员为由，被逼签了一份双方协商同意解除劳动合同的协议，一次性离职补偿为4个月平均工资。 请问我现在是否可以到劳动局有关部门上诉申请要回其余8个月的工龄补偿金。解除劳动协议里有写明补偿金已包含一切加班费、保险费、补偿鑫等，承诺以后不再以任何理由及 ...
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综合加班费问题，公司辩解说每个月多产生的32个小时加班费已经包含在250元里面，而实际按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四条规定就上述工资组成 ...
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（车属于世扬）租与高丘六和工业有限公司（以下简称“高丘”），工资由世扬2800元/月发放，但每月的加班费由高丘发放（注：高丘与世扬有协议，加班费是以加班补贴 补偿双倍工资，那就是说应给予我3个月零25天的双倍工资补偿，但这补偿是否包含之前世扬给过我每月的工资？也就是说世扬是不是再给我3个多月的单倍工资 ...
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是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险，要求补缴社保 3.没足额支付 ，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位，我要求以上赔偿是否合理。本人已申请劳动仲裁 ...
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写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括10月份的500元，11月份的全部，12月份22天的工资）解雇我。本来 ？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“过路人”的 ...
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写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括10月份的500元，11月份的全部，12月份22天的工资）解雇我。本来 ？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“过路人”的 ...
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铁路企业职工养老保险暂行规定》文件下达后，无视铁道部文件规定，把基层职工工资分为两部分支付： 一部分是基本工资，根据职工月份考勤报给处里，处里做基本工资 建筑工程总公司财务主任给我电话大意是说哈尔滨铁路局意见是工资总额不包含的部分，指队里支付的加班费，奖金不能纳入社保缴费基数。 于是我们走访了齐齐哈尔 ...
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解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资 给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说 ...
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我们单位的休假是轮休制的，合同里面写是全年90天假，包含所有法定节假日，而且上班时间属于不定时上班制，就是说超过八小时没有加班费，且遇到节假日照常上班也没有一天算三天工资一说，其恢复是所有加班费及节假日加班费均包含在季度奖金里，请问这种说法合理吗？...
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