.6元。如果按照当时在职工伤的话，即根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发【1996】266号)第22条的规定，伤残抚恤金每月仅为291元，要低于养老金，故在二运工程公司与1998年被市列为特困企业，1993年全面停产，无力按时发放工资的困境下，为照顾其生活，经批准为其办理了退休，公司已经告知其本人 ...
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第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位） 情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 ...
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的福利待遇无任何影响。但到2013年下半年我们的生活费和住房公积金的发放突然推迟了，经多方询问我们才得知，业主已经将我们和酒店一起转卖给一家民营企业 元基本生活费一直未做调整是否合理；2.对于业主单方面卖掉酒店而未通知员工是否合法，是不是企业性质变更我们应得到补偿；3.1560元的买断安置费是否合法， ...
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在1968年10月，我父被江西省金溪县一中招募做泥石工，工资按月发放。工资外并享受其他在职干职工同等的各种福利（包括职工奖金、降温烤火费、子女在校学习的学费 教育的副县长。辛校长个人拒绝研究讨论，教育局、县劳动人事局、主管教育的副县长出具的调解通知都被拒绝，县长、书记以事情太小为由不予理睬。县法院不敢 ...
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年，转正工资1800元，2013年7月11日到期。2013年1月工资调整，月工资2100元。期间购买社会保险，12月份期间公司说可以写一份不购买社会保险的承诺书： 我可以有什么补偿么？ 2、用人单位具体什么原因也没有，也没有任何的书面形式通知，没有任何协商，公司单方面的不续签劳动合同，我是否能要求公司 ...
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归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后（99年）残联便以一纸通知或口头通知，自称向康复医院交纳的安排工作 还有自由吗？）这既没有召开全体人员大会，又没经员工的认可，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保或没有，还要坚持工作岗位。后到2002年 ...
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。 3，现单位自2016年5月至2020年8月每月给予发放工资。 4,2020年9月现单位在不知情的情况下发放了“公司人员调整方案”，将其退回原单位。 5，向现单位人力资源部门索要之前签订的劳动合同，被告知已经过期，只有外借人事关系协议。 6，能否向现单位索要经济补偿？通过什么 ...
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因为原来工作岗的原因，我掌握很多公司重要的资料。公司一直变相的给我降工资，调岗，让我自己提出离职，且公司的提成只发放70%，另外30%订了很苛刻的条件， 天，11月份出勤18天。其他时间到岗，今天是12月12日，据给我下调岗通知，已经过去了2月12天了，我以什么理由提起劳动仲裁？对于劳动仲裁有时间限制 ...
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其他补贴的形式组成，每年度年终的时候根据项目回款情况发放年终奖。 现在公司通知9月起，准备为所有员工办理社保，但调整了工资结构为：基本工资+其他补贴，总共比 水平降低了约500元左右 现在公司要求与我签订一份新的劳动合同，我因“公司降低工资”为由拒签新的合同，并将此情况反应至劳动监察大队，劳动监察大队 ...
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一起上班。当事人2014年平均工资（底薪+销售提成）大概税前12000元/月，实际底薪大概税前8000元/月，提成一年分两次发放。 现在公司以要当事人去 上班。2014/12/26日接到上海公司发过来的书面要求去上海上班的通知，公司没有任何安排（住宿、交通、薪金调整方面），当事人拒绝前往。现在公司协商 ...
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