我在六月中旬到公司上班，试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十。试用过后，工资发放数额不对，去问行政，老板用公司事情不多为由扣除1000工资。之后2 ，有和老板咨询，回答不能加回去。今天早上突然被通知要我休假(带底薪），回到家后收到微信通知被辞退，工资发到这个月15号。有签合同，但工资处是空白 ...
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我在六月中旬到公司上班，试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十。试用过后，工资发放数额不对，去问行政，老板用公司事情不多为由扣除1000工资。之后2 ，有和老板咨询，回答不能加回去。今天早上突然被通知要我休假(带底薪），回到家后收到微信通知被辞退，工资发到这个月15号。有签合同，但工资处是空白 ...
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。在公司故意拖延情况下，新工作可能无法顺利入职，将被迫失业。短信通知：为鼓励大家为了明年公司业绩，共同奋斗。公司研究决定预发明年的薪酬福利：1 2000元（将视员工任务完成情况清算）。 公司的工资发放系统显示，在18年12月发放的27081元为“年终绩效工资”。 公司现以短信提示为由，要求退还19年 ...
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但以最低标准缴税 二，合同中也只有说明：在公司工作期间内的标准工资计月薪人民币3721元 三，工资发放时，分两批打入卡中，一批为5400，发工资账户为 ，请问我的这种情况能得到怎样的赔偿，如果提前30天通知和没有提前30天通知有什么不一样，谢谢请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是 ...
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规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月，考核奖金700元/月，还注明了考核奖金根据每月考核评分发放。现在得知， 超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月 ...
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在这之前，想先和公司负责人进行沟通，但联系不到人，能否采取书面通知（想向公司确认工资何时到位，如一定期限内无法达到要求，再采取仲裁的形式维护自身权益）的 已经撤资，变更股东了，但法人没变。我们的工资一直分俩卡发，一个是最低工资，一个是其他的，以个人转账形式发放。 我们是申请劳动仲裁，还是直接到法院起诉 ...
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当时没有给予办理任何内退手续，只是会议上公布光荣内退，内退期间续聘时单位没有给予通知，职称在2006年被终止，本人不愿意，曾多次申请，在2009年又从新被 聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益 ...
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当时没有给予办理任何内退手续，只是会议上公布光荣内退，内退期间续聘时单位没有给予通知，职称在2006年被终止，本人不愿意，曾多次申请，在2009年又从新被 聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益 ...
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月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一金。 问题： 我现在可以要求公司付哪些钱？ 1 87条规定的赔偿金（不满6个月赔偿一个月工资） 4、能否同时要求一个月工资的“代通知金”？我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知金， ...
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钱，后来很多员工都没有交表，于是公司人事部门发了一封邮件说： “主题：不交员工及发放表的通知 各位领导，同事： 您好!领导指示，总监级别不交员工短信发放表的扣 大家了的，各级总监经理也有，请大家积极配合！ ” 具体的扣款办法是不是从工资扣也没有说清楚，我想咨询如果到时真扣了，这种扣款合法吗？将违反哪些 ...
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