试用期未达公司要求，双方解除合同，但公司在发工资时给扣除50%绩效工资，合理吗？而且之前也没有说在试用期有绩效工资，而且占工资总额的50%。...
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我公司员工薪水构成为基本工资+绩效工资=工资总额。工资组成为：3000+3000=6000。因合同期间工资组成有过变更，原合同上签订基本工资为2000元。现在因公司原因，要辞退部门多位员工。目前我工作已经3.5年，且处于合同期间，这种情况下应该补发多少工资？...
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实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？...
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跟我说 我的工资按当时财务给的数据是只有两千多可是我离职前 客服主管有给我看我每个月的工资总额多少 我都有记本子(没有签字发薪都是银行发) 公司只发到8月份的，业绩9月.工资10月.11月全没发。我有进公司时签的合同，离职的时候公司证明，可以提供银行流水证明工资发到 ...
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各位好，本人于2014年2月年进入一公司工作，到现在公司未与本人签订书面劳动合同，也没接本人的工资总额参保。现在劳动关系还在继续，如公司一直不肯与本人签订劳动合同，请问，我可以向公司仲裁双倍工资吗？双倍工资在劳动关系存续期间能申请多长时间的双倍工资，我能要求公司接本人工资全额参保吗？谢谢！！！...
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要签订劳动合同，所以大家也就安心干自己的工作了 。按照约定 ，老板每月给我们12万5的工资总额，由队长根据23人的岗位进行分配，实际每月应发工资合计 经营 ，出现了老板拿到公司钱 不给我们，是你们内部管理的问题。我们拖欠的工资还是要解决的 ，最后 他按照每月实发数 11万7 按照花名册给我们补发了 ， ...
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公司在制定违规违纪相关制度，有部分员工的月度工资由基本工资与加班费组成，其中基本工资为本地最低工资标准数额，加班费是按照劳动法要求在基本工资的基础上进行核算。有 想咨询了解： 1、如果这类员工违反公司制度，能否实施经济处罚，从员工月度工资总额里扣罚？ 2、如果不能从月度工资额里直接扣罚，可否事后实行 ...
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中，职工本年度的社会保险缴费基数往往是以上年度的职工工资总额来申报的，这一般会导致“前12个月平均月缴费工资”比职工“前12个月平均月实际工资”要低。请问，出现这种情况时，在计算工伤赔偿时，是以“前12个月平均月缴费工资”和“前12个月平均月实际工资”中的那个为标准？国家有关部门对此有没有发布权威 ...
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工资单上公司并没有无按劳动合同约定每月给付1000元工资，工资单上工资总额￥2000元里面只显示计件奖金1800元、津贴200元，但加班费只按照1000元计算，而且劳动合同写明是正常工作时间工资标准，非计件工资制。可以凭此要求公司给经济补偿吗？...
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社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？...
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