自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。 年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致 ...
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自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。 年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致 ...
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以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事， 证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作 ...
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财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，我看过合同法，了解到在此期间包括哺乳期，公司都不 从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个月工资36000元，这个要求能得到法律支持吗？ 真诚恳求各位不吝赐教！急需各位的答复！万分感谢！...
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起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1、因 缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四十 ...
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数控机床工作，2014年的5月14日发现自己怀孕，由于东润工作劳动强度太大，无法继续工作，提出辞职并递交相应的证明，当时老板本人答应的很好，说我这种属于 发工资时仍然没有给我，还是让我在家里等等，这期间我做了流产，于2014年7月14日进入另一家单位上班，工资至今未给我，于是我拨打了12345市长热线 ...
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她给我开了这个证明，报考期间我一直在原单位工作到学期结束，我们的合同时一年一签，我今年的7月31日合同到期了（当时以怀孕4个月了，没有写 继续做，但是单位领导拒绝和我续签合同, 这样的情况下我如果进行劳动仲裁要求续约的胜算有多少？ 领导当时给的两个选择是否合理合法？我的选择是否可以当做是我自己辞职的？...
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1月胎停流产。 2019年4月再次怀孕，6月住院保胎，至今一直病假在家，单位仍然要求我完成几十万的销售业绩，家中休养工作中，但是忽然9/10/11月已我病假未拜访客户为理由，不发放完成的业绩奖金，今天还提成让我病假期间去公司完成正式交接，才可以正式休病假。 请问奖金可以要回吗，6/7/8奖金 ...
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有关部门与社会好心人士替我申冤 2013年1月7日，我妻子在2010—2011年期间在世纪阳光洗浴中心打工认识的杨经理（男性46岁）冒用我的身份信息在工商 、身份证号相符，其他一律都是杨经理伪造，包括当时预留联系电话号码、地址、工作单位（当时我妻子（29岁）无业在家照顾患有过敏性哮喘疾病的孩子），初使 ...
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劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入公司前已怀孕），当然， 申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七 ...
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