无法录入工时（本月还未结束），员工可以要求将多出的工时给予补休或折算成加班费吗？ 例：用工单位3月份给A某人总工作时长168小时，到3月24日为止 168小时，电脑无法再录入工作时长，用工单位要求A某人继续正常工作，但不会支付加班费或给予补休，表示此为义务加班，A某表示不理解并理论，用工单位领导：可以 ...
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我们公司实行计工时制，一个工时多少钱的方法计算工资，工时的基础上还有百分之二十的绩效考核，无质量问题和无违反公司纪律的话才能拿到，虽然工资比计时的工厂高，但晚上加班没有加班费，还有星期天也没有，公司这样做不付加班费可以吗，员工该怎么做，...
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这样我不知道算不算合法）。就算按950算加班费，按我们的上班时间我一个月应该拿多少加班费才合法？如果公司的算法不合法，我要想维权该怎么做？需要自己提供些什么证据？我现在已经辞职了，以上情况我还能维权不？而且辞职后的工资他们了没按以前上班时的方案给（将 ...
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这种情况是不是该要300%的加班费?但是节假日也好,平常的加班也好从来没有给过加班费?这是不是违反了劳动法? 我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制,我也不知道我们这个公司属于哪种..顺便问下... 像我这种情况如果走法律途径的话.该找什么部门.怎么 ...
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休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也受理此事，公司也在劳动部门 我该怎么处理？可否报警？谢谢！谢谢各位的回答,我想问的问题是,我一个星期只休息一天,劳动部门说我们公司是周二、三休息，所以每周加班那天的加班费按1. ...
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6月份劳动合同的人和9月份的人一起算实习期。如果我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休 化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场，也没有加班费怎这么一说，但是上午7点半的签到和晚上的查寝又是算在考勤绩效里的 ...
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互联网公司要求员工签署综合计算工时制度合同。工作时间9：00—12：00 13：30—18：00 每周六休息一天，周日正常上班。平均每周工作时间45小时，没有加班费。合法吗？怎么知道公司有权利签署综合计算工时制度？...
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2、我想先和单位协商，如协商不成该走什么程序， 3、单位发工资说是月工资日计算(就是单位让来上班就发工资，单位放假就没有工资，工资计算是以26天为基数， 合理，如不合理该如何维权。 4、社保津贴属不属于工资里的，计算工资时工资单的社保津贴怎么处理，比如我要是仲裁，社保津贴是算公司给的津贴，还是公司会要 ...
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您好： 本人2014年12月进入公司工作，做商品车装卸司机，几件工资，没有加班费，没有节假日，365天都在工作，没有社保，工作没有固定时间，平均有一个月 当时电话通知我开除的录音。我初步计算了下我2015年的平均工资是5400元左右，这只是计件工资，我也不知道怎么算加班费。还有我爱人，也是在这家公司 ...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数和约定数额1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金有5000元等），现在公司只按低于基本工资1530元作为加班工资计算基数是否合法，应该怎么算？...
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