个老乡做，经协商，老板把其工价加了一点，但不贴出来，未免其他员工有异议，私下还有写一份协议，可几个老乡中途辞职，跟老板就发生工价争议，带走协议，去 ，签名处有2012年7月31号，还要公司的流程卡上面证明我的工作岗位，还有两段电话录用，是在工作期间老板推迟和拖欠工资我问其追讨，就打电话的把事实谈话录制 ...
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我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户 业务期间提成未支付；需补给他 1.开除时，补了其3个月工资 2.所做业务一笔款都还未收到 3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算提成，超过6个月至一 ...
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办法》，经部委研究决定，现所有一线员工签订如下安全生产目标： 1 自觉遵守公司的一切规章制度，在工作中各尽职守，遵守工作纪律，履行本人义务。 2 遵守本厂 严格遵守本工序的《安全操作规程》，工作期间不做与工作无关的时期不做与工作无关的事情； 4 在本岗位工作期间安全事故为"0" 5 发现事故隐患，及时 ...
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老师：我是2010年4月初进公司，岗位财务。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没办理，于是待我 于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月 ...
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我公司一员工考上了研究生，该员工以往工作表现不错，所以公司想与其签订一份协议。所以想咨询以下两个问题，劳驾予以指点。 1、若双方约定，在读研期间公司给员工享受正常工资待遇、并缴纳保险与公积金，员工如果毕业后违约不回公司工作，其读研期间所发工资、及缴纳的 ...
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是星期天被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到 二院PPD结果。 ⑦本人因伤患病与工作有直接影响。本人受公司指派外出到新厂工地工作期间一直非常疲劳，在《神经系统疾病》一书第80页的述说“一般都是因为 ...
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您好，我咨询您一件事：我们员工，疫情期间，私自外出兼职，曾经去过有确诊病例的小区工作，然后收到流调信息，没有进行上报，导致出现弹窗3。我们的甲方 进行了封闭管理，只进不出。该员工在该小区，隔离了14天。现在员工要求我们公司承担7天的隔离费用。说是弹窗三需要隔离7天即可。我想咨询，他这种情况，公司有义务 ...
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北京杨梅红（北京念青教育）在疫情期间辞退大批员工 2月4号开始，北京杨梅红就已经要求在家办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按 40小时，有加班情况的每月不能超过36小时。 然而，在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一 ...
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职比亚迪精密制造有限公司担任操作工一职。工作期间公司不提供劳动条件。包含。间接性调岗降薪。有打卡记录无工时。管理者乱扣员工工时。入职以来调岗没有给员工 工作上不帮助员工。从这条产线调入另一条产线工作。生产组长说我在这里做不下去。还说我工作不胜任工作岗位。不发计件工资和补助工资。只发最低工资标准2200 ...
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公司提出辞职，工作交接完整，离职手续齐全，随后与劳务公司解除劳动合同，并有劳务公司开具解除劳动合同证明。 在2018年10月份期间，设备公司根据员工在2017年 离职的不发放2017年的年终奖，恰巧与我同部门同岗位的一位同事于9月份从设备公司离职，设备公司给他发放了2017年的年终奖12000元人民币 ...
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