相关资料研究后，给出答复，试用期如果因被证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后，决定12月底与你解除劳动关系。（公司刘律师可证实上述事实） 自 动用成本和风险更高的解决办法。 12月4日的问题并非我媳妇一人的问题，我有证据，另外12月8日后，我媳妇去上了一个多星期的班，期间未谈到辞退 ...
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或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 3、甲方单位 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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春节前1月10号正式去公司上班，负责公司设备安装、人员招聘等前期工作，但在我们努力加班加点将工作理顺，进入正常生产了，老板说我的工作进度没达到他的要求要求 是否应该按正常工资补发？ 第三、我到目前一月份工资还没有发，这是否可以申请补偿？ 第四，不管试用期是一个月还是三个月，口头解雇是否违法？其它不知道 ...
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，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时 综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为 ...
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工资两千，一个月后工资三千。一个月后，2013年5月3日，公司通知我试用期过，可以办理正式入职手续，但由于工作关系，周末都加班，所以至今都没有办理。5月 计算。随即向公司提出自己的意见，并拨打12333求助，在我挂完电话，公司却跟我提出无理行为，并恐吓我：要就要，不要就算了，反正是不会给你加一分钱。我 ...
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），合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再 。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 5、确保乙方保留名额(从乙方开始注册会员或者有 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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），合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再 。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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的工作，这期间，同样口头跟她说，后续工作我不在负责了，由她（公司法人）负责，她当时也答应了。但后续工作实际还是我在负责，并且环节出问题还是找我。所以 ，只是把上一个项目的一些负责人的联系方式整理给他，给他一个月时间招人，我当时答应了。但由于我家人在一个月之前预约了医生礼拜四要去看病。但我这礼拜三要出差 ...
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3、不用向父母要钱，自己养着自己。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个公司的模式是先培训，然后培训费从工资里扣。 ，而且有好几个新来的。听到一半项目组经理和人事经理把我叫走问我听的咋样，同时说明天你在去另一个项目组看看你选择那个项目组，最后决定下来，然后就叫我听 ...
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