你好，我是一名外企职员，合同于2016年7月到期。因为公司策略，公司计划将部分事业部分拆组成新的公司，并积极寻求买家。本人也正好是被分拆出去的 ： 1. 新公司是否必须与我重签劳动合同？ 2. 我是否可以拒绝与新公司签合同并申请获取N+1个月工资的赔偿？ 3. 由于我的合同即将到期，如果现公司在合同 ...
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公司自2007年起与一名员工连续订立了三次劳动合同，第三份合同即将于今年年底到期，现公司只想与该名员工再续订一年。 我想请问，如果员工提出订立无固定期限劳动合同而公司又不同意签订的，公司应给予员工怎么样的赔偿？是一年一个月的工资还是其他的？...
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合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011.3 试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿； 2、2011年 ...
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日，我已经在公司服务两年零8个月。由于解雇是公司方面提前提出的，我认为公司应该根据服务时间长度按比例发放这笔奖金。当时向公司提出，公司以服务未满 比我早去半年而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉 ...
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我在一家外企工作已超十年（2002年6月入职），最后一份劳动合同截止日期是2012年9月30日，现在公司以合同即将到期为由，通知我解除劳动合同，更为气愤的是他们给出的赔偿竟然从08年新劳动合同法实施开始计算（即只同意支付5个月的赔偿金），请问像我这种情况究竟能得到多少赔偿金。...
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我2009年9月与公司签订了3年的劳动合同，合同即将到期，公司通知我续签合同，如果单位维持薪资不变的情况下续订劳动合同，我不同意续签，这种情形我还能要求公司支付经济补偿嘛？...
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2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问 ...
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厂时没有签订劳动合同，只是谈好工资和职位，工厂也没有说要签劳动合同，2017年10月17我提出辞工，遭到推脱，然后叫文员打印了一张辞工申请表，申请辞工到 20号，交给经理，因为当时没有拍照留证，而且经理是老板的堂弟，我表明了辞工到12月20号，现在我即将辞工到期跟他们说要求结工资，他们说不同意辞工，说 ...
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元，是否违法，可否主张要求支付？ 4.本人到2015年10月31日，与公司签订的第二份固定期限合同即将到期，本人有书面通知公司要求续签无固定期限劳动合同，可公司到目前都没给明确答复是否续签，如合同到期公司不答复，我该如何处理，是否可主张2倍工资赔偿？ 以上请 ...
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老师好 我是事业单位招聘的劳动合同制工作人员 但是是跟劳务公司签订的合同 合同即将到期 劳务公司已经电话通知我续签 我想问 如果合同到期之后还没有去续签 会带来什么后果 会不会就可以直接跟我们解除劳务合同...
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