客户表示不知情，没有投诉。） 3、经部门主管与总经办负责人与其谈话，拒不改正 （本人问部门主管是否知悉投诉事宜，是否与本人谈话过， 部门主管表示系被总经理告知 50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人 ...
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他方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4）以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立 下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； ...
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：《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、 ...
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工资3个月，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
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您好，1994年12月3日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人 ...
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时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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只裁决付给员工双倍工资,拖欠工资的金额已经确定,为何不裁决拖欠工资数额的25%的经济补偿金给员工?第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...
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】481号文件中有如下两条规定： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五 ...
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单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， (有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外， ...
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之后，还拖欠我2个月的工资。我想问能否依据下面的法规，要求原单位支付我5倍的赔偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有 拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规 ...
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