您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准 年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？...
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我是2014年2月24号进厂，签到2017年2月23日的劳动合同，現10月4号告诉突然打电话说要终止劳动合同并叫签名，之前没有任何书面形式通知，而且还提前5个月终止劳动合同，企业应该给我怎么补偿...
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我是2014年2月24号进厂，签到2017年2月23日的劳动合同，現10月4号告诉突然打电话说要终止劳动合同并叫签名，之前没有任何书面形式通知，而且还提前5个月终止劳动合同，企业应该给我怎么补偿...
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镇政府劳动合同15年，实际工作了26年，镇政府没有按照国家法律法规提前一个月通知终止劳动合同，也没有提前一个月通知续签劳动合同，而且只给我爸爸购买了养老保险金，没有给我妈妈购买养老保险金，签订劳动合同的内容都是我爸爸的名字和我妈妈的名字，请问我上诉镇政府是属于行政诉讼？还是属于 ...
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符合国家法律法规和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）其他约定： 第三条 甲乙双方权利和义务 （一）、 ，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 ...
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损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，如乙方未能提前一个月 在一个月内不提供入职所需材料或提供虚假的入职材料，甲方有权终止乙方的劳动合同， 9.适应24小时轮班工作制， 10.在合同期内，甲方有权因工作需要调整 ...
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解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 对方要求： 1、赔工作4年即4个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（ ...
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我解除劳动合同（未提前30日书面通知） 公司愿意支付N+1作为经济补偿金 我没有签字同意（是有原因的，见下描述）。如果公司拖到终止合同那天， 在加班结算基础上打7折（基本工资/21.75/8*加班工时*150%*70%），这次解除合同协商时与公司提出补偿我打折的那部分加班费用，公司予以拒绝了，所以一直 ...
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公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金（签过2次合同）。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请（计划2012.7.5离职）。请问这种情况我可以得到多少赔偿？？...
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并没有犯什么过错，估计只是新领导看我不爽。赔偿我一个月的平均工资。我的合同时期是2011年4月1日到2012年3月31日，请问一下，在我小孩还在哺乳期 吗？我是男员工。外资企业。我记得劳动法有规定，公司单方面提前终止劳动合同至少要提前一个月时间，我这只是提前两三天，是不是有额外的赔偿？请帮帮忙回答一下...
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