办法》中，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 ...
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月17日双倍工资计 24500元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元； 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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单位在开庭的头两天将钱给了我而最终撤销了仲裁，但不能改变这钱是解除经济补偿金的事实。 省人社厅一行约单位和我协调此事时认为：缴纳社会保险是国家强制性规定的，是必须遵守的，所以该补缴的还是得补缴，至于7218元是劳动者认为的解除劳动关系经济补偿金也好，是单位认为的私了社保的也好， ...
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，单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外， 的百分之八十支付劳动者生活费0之前我们不知道有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位 ...
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维护我的利益，如果按劳动法协商解除劳动关系，我可以拿到多少补偿金？谢谢各位给我意见！谢谢大家的意见，我想知道具体以劳动法为依据，可以拿到多少赔偿金？ 七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定，我这个情况是满足 ...
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在调解书上说是我在劳动仲裁申请表上提出的是“经济赔偿金”，实际上，我提出的是“经济补偿金”。我的真实意思只是放弃了“经济补偿金”的请求而已。 2、在一审和二审 。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依 ...
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行业的工作”，结果劳动者以公司拖欠工资为由，单方面解除合同，还通过仲裁拿到了经济补偿金。现在劳动者起诉单位要求支付竞业禁止补偿金。 我方单位观点是劳动者单方解除合同，与合同约定的竞业禁止条件不同。 各位律师看是否需要支付补偿金...
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二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定的22. 个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的， ...
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劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的 的标准核定经济补偿金额作为职工改制前的经济补偿或生活补助予以支付。 改制后经济补偿金按职工在本企业工作年限（集团内企业工作年限连续计算），每满一年按职工本人 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗？...
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