公司因无岗位为理由与我解除无固定期限劳动合同，我在公司工作12年，无过失，而且年龄已经38岁，已经错过再就业年龄，要求公司经济赔偿，而公司只同意按工资总额乘工作年限赔偿，想咨询该怎么办？谢谢！...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供的 月底。这样，从劳动法角度，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说，公司应该不限制赔偿的薪酬标准和年限，只是超出标准部分需要交纳个人所得税？如果我要求按 ...
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第三次固定期限劳动合同实施期间，劳动者能否提出签订无固定期限劳动合同，如果公司不签，能否提出两倍工资赔偿。...
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如果单位要单方面解除无固定期限劳动合同，需要哪些条件？如果员工不愿意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，是否可以？08年以后已经签订了二次劳动合同， 起到现在，工龄已满十年的；在08年后签订的第二次劳动合同到期之前，单位要求按照公司规定，以“通知”形式说劳动合同到期，要求我办理离职手续，是否合法？...
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我在2002年9月2日加入公司，到如今2013年2月已经符合物无固定期限劳动合同的标准。公司单方面接触劳动合同，赔付金按标准该如何赔付？ 是按照社平工资的3倍作为月工资标准还是按照过去12个月的实际月工资为标准进行计算？ 2008年1月1日为一个分水领，对赔偿金的计算有影响吗？...
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公司2年没与我签订劳动合同，现在要跟我签订合同。问1.现在是否应签无固定期限劳动合同？2.如果签合同了，我是否可以主张公司第一日起满一年前一日的双倍工资？那现在公司要跟我签订合同，我可以同时主张无固定期限合同和双倍工资？...
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两个问题：1）本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这 平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”来计算。咨询仲裁热线，答复是规定的解除合同前十二个月的平均工资作为基数，如打官司，98年至08年这段要求按企 ...
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本人于1998年8月入职工作，于2008年12月与公司签订无固定期限劳动合同，现工作已满13年。现公司以经济效应不好为由准备裁员。请问若公司与我终止劳动合同，我能得到的经济补偿是十三个月的赔偿的还是双倍（26个月）的赔偿？...
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本人央企职工，无固定期限劳动合同。因公司股权100%转让给私营企业，本人不想在私营企业工作。是否可以要求经济补偿？目前公司托管中，由私营企业经营本企业，已经在上海股权交易所挂牌转让中，等待成交手续。如果成交完成，新公司承诺劳动合同继续履行是否就必须继续在新公司工作？无法要求经济补偿？...
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签的无固定期限劳动合同，公司主动跟我解除劳动合同，能拿到多少补偿...
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