我们的合同，签名了好长时间都没见到公司盖章发给我们员工，工资也是口头答应的，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资计算，星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工 ...
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公积金、住房补助、生活补助等至今仍未落实，特别是从2006年军队工资制度改革及2009年7月1日起补发的离退休干部生活补助调整后，按照中发【2001】3号 高相应计算退役金基点就高，退役金是按当时每个人的工资80%计算的，这和地方公务员退休时的工资计算并无大的区别。事实上我们如果选择转业安置，我们的 ...
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职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者， 了！好歹在单位上班2003年5月到2005年7月、2008年8月到2013年7月10日累加将近九年，结果休了产前假及产假降温费一分没发，过节福利也没有了，是 ...
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1316023.85至目前为止没有拿到，谁都不会相信的。2013年5月22日郭革命给了6000元. 2013年1月份郭革命、李飞跃2人又借用黄河 余150元。 2、2012年2月，三门峡水利水电技术开发公司名称变更为黄河明珠水利水电建设有限公司 工资计算公式：2012年2月25日至2012年12月25 ...
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（税前），财务个人名义发放2000元 2011年8月——2012年2月 工资10000元，工资名义发放8000元（税前），财务个人名义发放2000元 公司多人都 和2月1日——14日工资，工资标准6000元（合同工资）； 支付2个月经济补偿金，标准6000元（合同工资）。 仲裁结果的工资计算标准是正确 ...
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我父亲于2011年11月21日发生交通事故，现在准备与肇事者处理，有几个问题请教： 1、我父亲的误工费按什么标准赔偿，是按本人的实际工资吗，为什么有些人是按1140的最低工资标准来计算的？ 注：我父亲于2011年12月办理退休，这对误工费的计算又有什么影响呢？但我父亲 ...
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工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休过，2009年11 1，2009年11月17日——2011年4月15日所有行车记录、加班记录！ 2，2009年11月17日——2010年2月8日工资现金发放记录、费用使用 ...
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。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思，最后一句写错了，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放 ...
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年4月18日进入一家药业公司，从操作工干到班长到设备员，我于2008年7月18日与公司签订了3年设备员的劳动合同。但近期更换了老总，他安排我去当操作工， （比如每月工资单，每月出勤表等），谢谢。1.假如可以解约，应补偿我5个月的工资（是否按上一年度的平均工资计算，而平均工是否按我每月的实得工资计算）...
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2002年8月加入公司，但03年9月之前一直是以临时工计算工资（日薪制）。总公司以成本控制为由要关闭目前这间分公司，下个月开始一直到明年3月 包括哺育期吗？再请问: 1. 我可以要求继续履行合同到明年3月份分公司全部关闭为止吗？因为这样计算的话，从02年8月算起到09年3月，刚好为六年又7个月，可以有 ...
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