，我是劳资管理员，他们责任不分，说一句，你也有责任就可以扣钱。所以我最后旷工离职，当时4月15号，上个月工资已经算出来了。18号才会发放。我离职后，18号并没有 了，法院是以他的仲裁书为准的。之后不了了之，我一毛钱没收到。请问，这个案件你们能接吗？费用多少？我在外地，没时间回去。大概能争取到多少钱？...
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后突然说做几天要大扫除，而且是白天的早上十点，直到下午四点半，大扫除期间没有工资，（我们的上班时间是晚班，6:30～2:30）我们说早上并没有时间来大扫除可以利用上班的时间一点一点做吗，店长说不可以，然后以不可以迟到请假不来算作旷工扣三天工资来做威胁让我们挤出时间来义务劳动，我白天十一点准时到店后 ...
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，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在内部OA办公系统查询从2010到今的补休共有108.2天，2012年9月 公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元 另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一 ...
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签订任何合同约定，于11月3号发了一封邮件给老板说我不想干了（十月份的工资没结），然后就没去上班了，之后十天财务让我去归还公司物品时也没说 他们才给我结工资，我1200的试用期工资，他们以我旷工为由扣了我500元。 1，我离职时11月份他们扣我十月份的工资可以吗？ 2，我走的时候公司的规章制度还没出台 ...
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自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了有证据给劳 动仲裁委员会能不办理吗？交完工作服， 奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职 ...
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工作时间，中午三点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看 上算旷工。”之后一天，我起来去上班不是很舒服，看时间已经迟到1小时了，已经算是旷工了，是上早班，睡过头。 还有一件事，来的时候我都一直去培训了，也没 ...
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工作时间，中午三点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看 上算旷工。”之后一天，我起来去上班不是很舒服，看时间已经迟到1小时了，已经算是旷工了，是上早班，睡过头。 还有一件事，来的时候我都一直去培训了，也没 ...
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因帮同事打卡，公司说依据公司制度的某些规章，双倍处罚，被公司以旷工10天处罚，扣了10天旷工的工资，扣了1000多块钱，请问这合理吗？ 有没有什么法律依据是可以告的呢？...
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个月要压我400，然后每个月压200要做满一年才退，我现在做了5个月，可以要回我的押金吗，（扣押金只给我开了一张发票，上面只有我的名字和金额和老板的姓我能要回 ，老板1号当天也知道了我没去，但是他没有打电话告诉我，我6号打电话去要工资的时候她说按一天120旷工算，要扣我720。我能把我的工资要回来吗？...
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我还是在校的学生，利用自己的课余时间，到火锅店打工，由于自身原因，提出离职，时间比较紧，第二天就不能上了，老板不同意，还以如果不来，以后每天都按照旷工处理，扣光了就扣上个月工资，这样可以吗？之前由于生病请假没有同意，就扣三倍的工资，这样可以吗？...
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