用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？...
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也是遭遇强制调岗，从管理人员调成辅助工人，我不同意，公司说我不去报到就算是旷工自动离职，给我停工资和保险，公司说他们这种的行为是完全符合劳动法的，请问这种行为符合 了，说我没有去报道就算是旷工，要给我开除。我去单位了，但是不到岗他们就能不算我出勤，按照我旷工处理，他们可以开除我吗？我需要怎么做呀？...
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哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？ 备注:本来现在我每天有一小时的哺乳假，但是因为当时部门人手不够，领导当时 难关度过去，以后安排你调休。郁闷的是我现在调休她又不让，还要算我旷工。公司非常强势，而我们这些弱势群体又不知道怎么样去保护自己。 麻烦百忙之中回复我 ...
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从技术部调到质检部，自收到通知起24小时内交接工作并到新岗位报道，如超期未报道，视为旷工，旷工达3日及以上者，视为自动离职，公司按照自动离职处理。 我的 工作岗位。甲乙双方协商约定月工作1140元。 现在公司调岗，不明确我的工资待遇问题，老板说按照合同约定执行（有录音） 请问我该怎么处理维护我的权益。...
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你好，公司强行定性为旷工处理，不发工资，这个怎么解决...
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没上班，有一个3个月上17天班，9月29号回去旷工没上班，公司考勤制度和员工手册都有明确规定。我按自动离职处理。有个员工提供一张银行卡给公司做为平常生活费和平时 开支用，今年7月他私自通过微信和支付宝用卡里余额理财和消费，他父亲生病借公司钱也没有还。请问我按自动离职处理合适吗？他这个情况该怎么处理！...
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我提前十分钟下班了，他们说当旷工处理，我该怎么回答？...
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公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。...
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在公司工作四年多，我是厂家的促销员，今年6月商场重装，考勤我不知怎么报，就按全勤报了，六月就没给我开工资，说是报表错了按旷工处理了，7月8月有工资，现在由于代理商不想做我这边的市场单方面想和我解除劳动合同，说我6月违反了规章制度，可是已经按旷工处理了，可是我现在正在办理公积金贷款，我该怎么办？...
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