请问因用人单位问题（每天上班时间超过12H，未及时足额支付劳动报酬），劳动者提出与用人单位解除劳动合同并要求经济补助（工作年限8年又6个月），是否可以要求用人单位补偿10个月的钱（N1），谢谢！...
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我是与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到超市去工作，我的工作是干一天休一天，工作时间从8:00-21:10 如果赶上法定节假日上班 超市就只给我一天补休 请问我可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同么？可以要求赔偿吗？ 我没有工资条 每个月工资直接给我打到卡里我如果委托律师 大概需要多少费用？...
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去盖章，但后来我去找他们他们不承认这份合同了，而且上个月还给我发最低标准工资，请问这种情况我可以以拖欠工人工资（或者是以未及时足额支付劳动报酬）为由辞职吗，可以获得那些补偿呢...
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挪用了。我想咨询下，他们这样的做法是不是违反了劳动法第36条 未按时足额发放工资？我可不可以依据这个事情终止合同，并要求得到补偿金，就是工作满1年给1个月的那个钱？ 谢谢！对不起。。整错了 不是36条是第38条第2款 未及时足额支付劳动报酬的...
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由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？...
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强制执行吗？ 2，法院受理到执行整个过程需要多少时间？ 3，公司由于未及时足额支付工资，在申请仲裁时，有关欠工资的50%~100%的赔偿金之事，仲裁说不受理的，要我去行政部门申请，那我已经申请仲裁了还可以去劳动行政部门再申请赔偿金吗？请律师指点，谢谢...
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劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 规定的其他情形。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序 综上，因安置方案制定程序违法在先，格式条款的约定再次违法在先，对未及时足额支付劳动报酬等事情没有依法合理解决。对案情的事实认定的错误，证据采纳的 ...
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