未及时足额支付劳动报酬 -法律咨询搜索

合同上职务津贴300元/日.是不是工资结算的时候这个津贴要给我，不然就按照劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬.可以解除合同？...

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公司经常拖延多天开资，有时正常工资按月开完了，提成工资拖欠半年才给发，现在已经把拖欠的工资都补发了，不欠我工资了，请问，现在我还可以未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系吗？可以拿到一年给一个月的经济补偿吗？...

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的一两天才发的薪资。可否已劳动法三十八条中的第二条“未及时足额支付劳动报酬的”为由，解除合同，获得相应的赔偿？ 2.如果履行剩下的合同期限，安排其他的工作岗位，薪资待遇低于原来的工作岗位，可否解除劳动合同，得到赔偿？...

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企业总是克扣工资我起诉企业索要经济补偿金。只是在法庭上提出因企业未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系可以吗？...

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我在试用期间离职，公司没有帮我们缴纳社保，但是我在辞职单原因上写的是“另有组织谋求”，请问这样依然能根据劳动法来申请保证金么？第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；...

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劳动法中第38条中写到未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同，这个是可以马上走还是要等一个月。为什么我到劳动局去问他说要一个月了...

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公司近半年经常拖欠我们工资，近4个月每次都拖欠十几天，我看合同中有一条写明：“公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以通知公司解除劳动合同”。请问：1、我是否可以就此问题提出辞职？2、辞职可否要求公司进行赔偿3、赔偿的话，赔偿金怎么算？谢谢...

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我们发工资是每月的15号，比如说1月上班，3月15号才发1月份的工资，4月发2月的工资，每发一次工资，都还有1个半月的工资在公司。不知道这属不属于《未及时足额支付劳动报酬（工资）》，可不可以和公司解除劳动合同，不要公司任何补偿，只求和我解除合同...

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我们发工资是每月的15号，比如说1月上班，3月15号才发1月份的工资，4月发2月的工资，每发一次工资，都还有1个半月的工资在公司。不知道这属不属于《未及时足额支付劳动报酬（工资）》，可不可以和公司解除劳动合同，不要公司任何补偿，只求和我解除合同...

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请问：2013年3月试用期工资低于最低工资标准，现在我能不能以“未及时足额支付劳动报酬”要求解除劳动合同，并要求经济补偿1个月？目前还在职。...

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