，以前上班的地方是上一天休一天的那种，平均一天上班12小时，那时候签订的劳动合同每月2500元加上晚餐补助300元，因为在公司和领到闹了点小矛盾，导致去年 卡记录迟到次数多，旷工三天为理由想让我主动辞职。 PS:确实迟到很多，旷工是因为没请假，这是事实。但是到新岗位未给我安排任何一件事，每天打卡以后打 ...
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合同于2011年12月28日到期，到目前为止尚未签订劳动合同。 现公司要求我签订一份通知，大致内容为:“我劳动合同已于2011年12月28日到期，经多次 证据：“本人合同于2011年12月28日到期后，公司一直未通知续签劳动合同，2012年5月3日在我主动询问公司办公室后，公司才于5月3日通知我续签 ...
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没有按事先商定好的，上三险以及签订劳动合同； 在此期间，我们曾多次询问工资，三险和劳动合同等事，但公司一直未给予明确答复并以诸多借口来搪塞 支持使我们内心感到了温暖；在他们面前如实反映了我们和矿山之间的劳动纠纷，他们表示会全力支持我们并且主动帮我们联系矿山老板来解决此事；但是矿山老板对主管部门的要求却 ...
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乙方工作不积极主动或不服从工作安排、严重失职、徇私舞弊，用 方利益造成重大损害的甲方随时有 权解聘，并依法追究法律责任和经济赔偿，若乙方在协议期内辞职，需承担 相关的业务，否则， 对企业造成影响或经济损失的，承担相应的经济和法律责任。 本协议一式二份，经双方签字盖章后生效。 请问这份劳动合同有问题吗...
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简单说明一下我的情况，我于2015年3月到风光大酒店做厨师，于当年11月自己打辞职报告并办理离职手续离开酒店，到2016年4月25日，因5月份喜宴多，酒店又 过7个月，自己离职半年后酒店又主动返聘我，仍旧是原来的岗位，还有没有像酒店所说的仍有3个月试用期，当时签订劳动合同时没细看上面有3个月试用，因为 ...
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我按时报到，上班达4个月后公司才与我签订劳动合同，且未按规定给我办理社保。签订劳动合同两个月后我提吃辞职，并跟公司提出要公司把签订合同以来未给 ，态度强硬而且恶劣！！并且我咨询了当地的人力资源与社会保障部，得知由于是我主动提出的辞职，所以公司没有义务必须要给我开解约函。 现在这个解约函对我来说非常重要 ...
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年3月入职，签订1年的固定期限合同，期间合同到期就续签一年合同，直到17年1月31日。合同到期后至今仍未续签合同，本人曾向单位 如下 1. 双倍罚则是否适用未续签合同的情形 2. 本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响 3. 补偿金是否决定于本人主动辞职还是公司提出辞职 4. 如果现在公司提出 ...
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仲裁，一审都判我赢了，我是劳动争议的事情，因公司2011年未与我签订合同和缴纳社保，后两年缴纳了，我辞职要求公司帮我补缴一年未缴纳的，公司说赔偿我钱，我不要，一直未协商而成，我就到仲裁告了公司，而对方也不愿意妥协，最后到二审，二审判决我输，理由说我是主动辞职，而且辞职的原因是因我与同事 ...
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13年7月入职，6个月试用期。签订1年的固定期限合同，时间为14年初到年末。合同到期后至今仍未续签合同，本人曾向单位提出续签合同 1. 双倍罚则是否适用未续签合同的情形 2. 本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响 3. 补偿金是否决定于本人主动辞职还是公司提出辞职 4. 如果现在公司提出 ...
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、未签合同、未上保险与企业单方解除劳动关系，前两项与第三项是否分属劳动纠纷和合同纠纷两块？2、如公司满1个月未签合同，我是否可以单方面提出辞职，以公司没有签 ，辞职前向公司申请用工期间的双倍工资赔偿？其他补偿还有吗？3、如果是我以公司违法不签订合同为由主动辞职的话，1个月补偿和经济补偿半个月是否还有？...
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