您好！我想向您咨询关于劳动关系的问题。 我于2010年9月应聘进入单位，约定试用期两个月，并未签署任何合同。现在已经2011年3月，单位仍未与我签订劳动合同，并且工资一直按试用期工资发，未交社保。 我打算辞职，请问我可以要求获得哪些赔偿？在工作中我多次值夜班以及周末 ...
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年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险，当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是，五险还是按照当地最低基数来购买的。 因为该公司常年拖欠工资（几个 发），加上一直没有加班费。所以我想被迫辞职，并想去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁的话，我可否要求如下的赔偿？ 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？后面因 ...
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，报到证都还在学校，不过三方协议已经上交学院，并在就业系统中登记。未签订劳动合同，现在是实习期而不是试用期。 按照约定，实习期为三月到六月，工资百分之 正式报到为七月一日，届时签劳动合同，合同期三年，试用期六个月。 问题： 1.在实习期不以考研出国考公务员提出违约，而是提出辞职，是否算违约？是否需要交 ...
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你好，在此向你咨询关于辞职后押金退还的相关问题，麻烦解答。2011年1月与用人单位（个体工商户）达成口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系，同事 提出辞职，用人单位同意，并安排了人员进行了为期一个月的交接工作，3月离职。离职时问过押金问题，答应2个月后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位 ...
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劳动合同签订一年满后，（2009年5月至2010年5月）我向公司提出续签，但公司一直拖着；现在我还在公司工作着，目前公司存在拖欠3个月公司 已没有钱为由拖着 有以下几个问题： 1.在公司未续签劳动合同期间能否要求支付双倍工资 2.以未按时发放工资和未缴费社保为由提出辞职，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是 ...
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缴纳3000元违约金。我已经到公司报道，但尚未签订正式的劳动合同，还在试用期（目前已经试用了10天，试用期未签订合同）。（所谓的试用期就是培训和军训）我现在要辞职，请问需要缴纳违约金么？还有我试用期的10天工资应该给我么？公司之前说可以给报销去报道了路费，但是我还没签 ...
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需要签订了一个专项培训协议，当时进入公司时间不长，还未签订劳动合同，于是就和劳动合同一起签了（所有的合同都是空白的，什么都没有填上，我们询问公司，他们 的各种东西大部分都没实现。我们回去后，突然要让我们转做销售岗，现在我们不愿意做，准备辞职。 我想问问：公司跟我们签的协议合理、合法吗？现在辞职需不需要 ...
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，并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息，经常加班。而提出辞职，公司法人口头答应让写辞职信，写好后交给他时要求缴纳培训费8000.我就把 是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同 ...
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月，实习3个月期满后名义转正，未签订劳动合同但发转正工资，公司未交社保（大部分进公司一年内的员工都未交社保并未签合同），期间被派出学习，学习内容为 赔偿、对方会受到什么处罚？对方如果已在外地，我还能否顺利得到赔偿？如果我执意辞职，那份培训协议是否有效？我是否需要向公司赔偿培训费用？目前还有12月份全月 ...
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再次返回工作，发生了工伤，带伤坚持做到27日就被老板辞职了，那时候业务不忙了。 我现在有2个问题： 第一，我现在是否能向劳动局投诉2012年上半年，一直在用人单位做，没有和我签订劳动合同！没有为我投任何保险！现在我能不能投诉用人单位没有和我签劳动保险？ ...
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