五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， )期满十天前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 3、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 4、乙方有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-1654076.html-了解详情
十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， )期满十天前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 3、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 4、乙方有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-1391616.html-了解详情
十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， )期满十天前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 3、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 4、乙方有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-1391264.html-了解详情
十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， )期满十天前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 3、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 4、乙方有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-1235339.html-了解详情
但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动 经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已 ...
//www.110.com/ask/question-2652856.html-了解详情
但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动 经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已 ...
//www.110.com/ask/question-2652853.html-了解详情
我是2008年5月9日与现在的公司签订的劳动合同，2010年5月8日到期，合同到期后至今没有续签。我现在想离职，按照法律规定提前一个月通知了公司 并已经宣布了。我应该得到经济补偿吗？ 另外，我查了一下劳动合同，合同里有一条：本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的视为乙方提出续订一年固定 ...
//www.110.com/ask/question-202143.html-了解详情
五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， )期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-855805.html-了解详情
份劳动合同，因为是这第三份劳动合同，所以本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对， 月16日开始，与我订立书面无固定期限劳动合同，企业存在故意不及时续订无固定期限劳动合同行为，至使原告维权时没有合同依据，造成原告病假期间每月只能领取400元的 ...
//www.110.com/ask/question-4485268.html-了解详情
单位表明在合同到期后不再续订合同！这种情况之下： 首先，从进单位开始共计9个月未缴纳养老保险 其次，合同并没有单位个人各一份，只有单位有，个人没有，且 日期相符 第三，距离进厂满一年日期还有一天，我该如何做才能让自己在这场劳动纠纷中获得最大利益 第四，取证的话，考勤表是不是只要个人考勤相符就可以 第五 ...
//www.110.com/ask/question-2909559.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务