合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月 申请人已截图并用公司内部邮箱给申请人邮箱发了个邮件以便证明） 此致 烟台开发区劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX 二０一二年十一月二十一日 上面是我写的申请书请问可以 ...
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应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 与理由： 申请人从2012年5月21日起在被申请人处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳 ...
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了，根据劳动合同法第八十二条 （用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）规定，我应该怎么样争取 ...
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劳动合同规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；②乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法） ...
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《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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的约定 （一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费给甲方。 （二）保守商业秘密的约定： 劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字或者盖章方可生效。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订 ...
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各位律师能详细解释一下这条吗？《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 ...
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合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 141天，所以差额因为10340元，另外8月1号至8月8日因申诉人一直未领取工资，所以被诉人要补齐586元。所以双倍工资的差额10340还应该加上586 ...
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直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资）： 1.根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位 ...
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