单位解除劳动合同，单位没有按规定的保险基数给缴纳社会保险，单位应如何给予补偿？...
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员工与单位签了十年以上的合同，单位单方提出补偿要解聘员工，但员工不愿意也要被解聘吗？又说劳动法是保护劳动者的，合同凡是签满十年以上，若不是劳动者自愿离职，或用人单位要结束的话，是不能解聘劳动者的？要这样能轻易的解聘劳动者，那劳动者的利益如何能得到保障？...
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XX劳动者从2001年11月30日至2011年11月21日在用人单位X公司工作，合同约定届满期为2011年11月30日，但该公司于2011年11月 函告该劳动者终止合同履行，只支付《劳动合同法》实施后的经济补偿，对《劳动合同法》以前的拒绝补偿，请问该怎么办？如何计算《劳动合同法》之前与之后的经济补偿？...
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XX劳动者从2001年11月30日至2011年11月21日在用人单位X公司工作，合同约定届满期为2011年11月30日，但该公司于2011年11月 函告该劳动者终止合同履行，只支付《劳动合同法》实施后的经济补偿，对《劳动合同法》以前的拒绝补偿，请问该怎么办？如何计算《劳动合同法》之前与之后的经济补偿？...
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2011年12月20日。 我该如何维权？ 1.是否可以拒绝终止劳动关系？直至退休。 2.如果同意终止劳动关系，按法律法规，我可以要求多少经济补偿？ 3.经济补偿 签订无固定期限合同的话，我该怎么办？ 9.第三十九条，第四十条中用人单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10. ...
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万元的损失，但是我的工资只有四五千，赔偿数额太大，只能用当月工资+辞职补偿，结果朋友说这种情况好像不用员工全额赔偿？虽然心里有点过意不去，但还是有点被骗了 朋友给我发来了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从 ...
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忽然要求解除劳动合同，我应该怎么办，怎样提出补偿？外企代表处（我现在工作的单位）如果把我退回到人事代理公司待岗怎么办？ 谢谢！！！公司解除合同的理由时业务萎缩，用人减少。但是并不符合劳动法规定的经济性裁员的条件，应该属于违法解除劳动合同，按照劳动法有关给定应该补偿2N+1 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我们公司即将搬迁，由于生活方面的不便，大家都不愿意去，搬迁过去后的劳动地点、公司名称、法人代表都会发生变更，请问用人单位违反本法规定包括哪些情况？...
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？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗 有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用 ...
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？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗 有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用 ...
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