拒不执行劳动法:没有与职工全面实行劳动合同制度,使各类职工在用人单位享有平等的权利;而且,也没有送达解除劳动合同书面通知书,而是用口头通知,让我 。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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您好,我遇到的问题是,我入职了一个月,用人单位没有与我签订合同,现在我要离职,用人单位没有同意。如果同意我离职但要克扣工资。...
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! 用人单位在试用期内裁员违法与我解除劳动合同,我有以下几个法律问题咨询下: 1.用人单位与我签订的劳动合同未给我。提出每月双倍工资 赔偿 能否得到法律支持? 天通知我,我可继续按时上班。 然后根据他的辞退我是否可申请2个月的经济补偿给我? 4.本人与用人单位谈的月薪高于本区域平均工资3倍。申请赔偿金 ...
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用人单位工作了6年,前两年是和劳务派遣公司签的合同,合同到期后用人单位、派遣公司都没有和我签订合同,但是我一直在用单位上班; 2:工资由用人单位发放, 一直是用人单位在管理,只有社保是派遣公司缴纳; 3:我1月还在岗,用人单位通知解除,1月工资没有发,社保从1月中断, 3:像这种情况要申请仲裁,我和谁 ...
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肖律师您好!请教一个问题,如:用人单位和劳动者签订劳动合同,试用期为两个月,注明转正后再原来的试用期工资加500,试用期时为9.1-10月30日,(在订合同之前或者订合同中,从没有提示试用期不合格将解除合同等说明或者调课,这个试用期的意思只是在说明试用期的工资和试用期 ...
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省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法 的,则表示双方协商一致,企业一般会跟员工签订一份劳动合同变更协议作为劳动合同的附件。另外,有些企业自作聪明,把工作地点写成“X省”或者“中国”, ...
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自2015年3月6日起至2015年9月6日。试用期满后合同固定期限随即生效,不在另行签订合同。 (二)无固定期限:自 年 月 日起。其中,试用期自 年 的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同 ...
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节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 四:在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗? 我的问题就这些,劳烦各位律师同志为我解惑。我在这里 ...
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日用人单位以公司无业务为由再次解雇我;我应该如何向用人单位索赔“未签订劳动合同双倍工资”?注明1:用人单位有一直给我买社保; 2:用人单位是私人老板,无公司,与挂靠公司珠海市XX药业有限公司有业务往来,我的社保也曾在挂靠公司珠海市XX药业有限公司买过; 3:我没有工资单 ...
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本人08年6月就职于一家企业单位,当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份,单位 第二十二条 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 ...
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