1.本人不去慈溪上班，如公司按旷工或说严重违法公司制度等等按劳动法39条用人单位解除劳动合同的话，此情况是否属于合法？公司是否不需要支付本人经济补偿金 2.收到上班 工厂，工作地点和时间相差太大为由拒绝此安排，问题麻烦的是我补签的劳动合同上公司的注册地是此还有工作岗位写的很模糊） 3.如跟公司协商解除 ...
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你好，劳动者在单位发生了工伤，从发生之日起到伤残鉴定下来期间用人单位未曾支付过工资，请问在这种情况下，劳动者申请解除劳动关系是否还要等到1个月以后？...
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用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人，当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过，上法院起诉，法院判决更让人吃惊！竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗...
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律师您好，我有个问题想问下，我的用人单位在没签劳动合同的情况下与我解除劳动关系，而且没提前通知，工资还押着不给，也没有补偿，这种情况我应该怎么解决！！！...
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没有签订劳动合同，自己主动提交辞职申请书并在提出后的一个月连20天后主动离职，这样的情况劳动者能向用人单位索要解除劳动关系经济补偿金吗？...
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请各位律师大人看清楚我的问题为我解答，感激不尽！ 1、是什么法律（第几条）规定用人单位要与劳动者解除劳动关系，要提前几日以书面形式通知劳动者？请给出法律正文（本人用于写诉状的，谢谢）。 本人被单位辞退，不事先通知和不给补偿金，我要告，我要法律依据是什么，请给出正文啊！谢谢！...
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在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
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用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通，仅张贴降薪公告。 一问：劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。 二问：单位降绩效工资是7月份开始的，已 ...
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海员，于2006年5月和北京某劳务外派公司签订了劳动合同，现在想和该用人单位解除劳动合同，现根据该劳动合同有几点想咨询一下公司是否违法？ 1.本人签订 劳动合同，但我们在2005年已经和公司形成了劳动事实在达一年以上的关系，这点是否违法 4.公司在签订劳动合同后未给我们办理社会保险，在2007年才开始 ...
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