非因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方不得单方面提出解除劳动合同 四：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应 补贴费和老师指导费 甲方委派乙方自2008年7月起至2011年9月在学校进行学习，现在还没毕业 。 解除协议用人单位按照的上面的公式计算请问合法吗...
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到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第 二）项的规定: "第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除 ...
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没有理由的辞退了我，我可以与用人单位申请劳动仲裁吗？ 请求事项：1、被申请人支付申请人工作之日起至今的未签订劳动合同的双倍工资。 2、被申请 3、被申请人支付申请人工作至今的延时加班费法定假日加班费。 4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。 5、被申请人支付申请人未提前1个月通知的代通知金。 ...
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公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的 内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金 ...
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解除劳动合同，提前30天通知我。但我与用人单位解除劳动合同，需提前60天通知他们。合同未到期而我提出辞职，我应赔偿公司违约金2万元等。 问题： 1 合同的条款中仍然包括前面提出的违约金等信息，是否此劳动合同违法？ 3， 如果签订新的劳动合同，是否可以把劳动合同的生效日期填写为2010年3月XX日？ 4 ...
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月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在 安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工 ...
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月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在 安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工 ...
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赔偿失业保险费可否可以得到支持？ 上班两年多，用人单位没有缴纳社保和签订劳动合同。 去年，原单位提出签订劳动合同，并要求在放弃社保上签字。当时有人说这属于违法行为没有法律效力，就跟着别人签字。 现在，原单位违法单方面解除劳动合同，我就补偿失业保险金提出劳动仲裁。 仲裁委员会驳回 ...
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月x日至xxxx年x月x日实际上班工资共xxxx元。 二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金xxxx元(月平均工资xxxx元*x年上班时间*2倍违法辞退 x日早上，因杂志的设计上与领导xxx发生分歧并立即被辞退，用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法 ...
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本人在国企工作9年多，在职期间，该单位未给我买社保，并且提前一年半解除了我的劳动合同？我有几个问题想咨询一下: 1:用人单位未给我买社保，但是我不要求用人 是怎么样的？是赔付9年多的吗？是每年每月的赔付形式还是其它？ 3：如果用人单位不给予赔付，用人单位的行为是否涉嫌违法？如果打官司，胜算的几率大吗？...
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