我在一个私企打工，与企业没有签订用工合同，当时应聘时口头协议是月薪7000元，结算方式为月底结算，但工作两个月了没有给我发一分钱的工资，于是我离开了这家私企，向老板讨要工资时，他拒不支付。请问一下，现在我没有证据情况下，还能否要回我应得的工资？我有与老板通话的录音，这能算是证据？十万火急...
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认为我与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业可以随便拿 解除劳动关系的赔偿金，并称该公司还在与我妻子履行那份以用工作为赔偿的协议来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是我在 ...
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，后由于08年劳动法出台，终止了跟B企业的劳动关系。由于B企业的用工需要。小李跟B企业的下属单位A公司先签订了两年的固定期限劳动合同，后在该合同未到期之时，做了劳动合同变更，用工期限改为了五年。所工作的岗位、地点均不变，仍然在B企业。这种做法是否符合劳动法规定？A公司是否具有派遣劳务用工 ...
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，我一家人过着幸福美好的小康生活，由于荣昌县人民政府引资了一个污染特别严重的焦化企业就是重庆市元森实业有限公司，导致我与该公司打了十年的官司，因该公司受地方 工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是该公司不按合同约定支付工资2千元，每月 ...
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培训费。当时也没有多想，所有进来的员工都签了。 2. 有个费解的事情签订合同用工单位是A公司。但是他是加盟B英语培训机构。但是A公司的行业是：文化 开始周一周二连续加班，后续可以轮流加班。我找到负责人说，你这样加班不给加班费，而且严重违反了劳动合同，本人8月23日决定辞职，向负责人表明该学校8月28日 ...
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到期后该国企未和我再签订劳动用工合同，至今已有一年之久，当时没有提出要签订合同是为了能转成正式国企的职工，可是最近该企业要将我们临时工全部挂靠好 年至2009年福利这块为公司正式职工的50%，至2010年后取消了我们所以的福利待遇，只缴纳社保，医保，不享受奖金。我是否可以追究该公司1、在未签订合同期间 ...
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已经于2008年4月1日签订了无固定期限的劳动合同，有五险一金。现在企业要以劳动合同书（劳务派遣专用）的合同与我们签订其中合同期限为固定期限2010.4.1 小项下面加上，乙方有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面：无固定期限的劳动合同中第三十五条是按劳动 ...
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那批快退休的高一些，但基本工资也就800元左右，可在我们与大集体签订的劳动合同中是这样规定的：甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资。 （一） 是2008年9月1日——2013年8月31日）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有根据 ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 本协议自____年____月____日起至____年 的商业秘密。 2.甲方有权按国家和有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 劳动安全 1.乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作， ...
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国家税法规定，每月计算交纳各项税金，税金交纳报表每月10日前上报公司总部。 (10) 按照税法规定，企业所得税由公司总部统一汇算清缴，合作方按照分配金额完税，并将 检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、 ...
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