服务协议。最近辞职，在辞职审批时公司没有提出要求赔偿，就是审批直接通过了，人力资源部通知可以离职了。但是刚离开后不久，公司又打电话来说忘记了还有培训协议，要求 的离职各部门会签的审批，都通过了，当时没有提出这个问题），现在离职了又来追讨培训费，请问我需要支付这笔费用么。如果无法支付，能否要求回公司继续 ...
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3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢我在原来的公司从事出纳10来年了，现在离职了一切手续移交已交接完毕领导及现在的出纳已认可并签字，现在离开那公司都半年，现在 ...
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和我们说了一下简单的薪酬，培训一个月2600 第二月3000底薪加提成，之后通过考试后，进入工资5000加提成的薪酬，主管说大概每月8000-10000的幅度。但我想问问 鱼肉。4.如果在工作期间，我无法捍卫自身的权利或遭遇不公平的对待，但有不可以说离职，同样面临赔偿的问题，我又如何捍卫自己的权利呢？...
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您好，我在一家公司干了6个月零5天后被告知 需要我离职，之前合同说试用期为6个月，但公司过了6个月也没有任何转正不转正的动作及说明，我是3月5日被通知离职的，在公司干了正好六个月零5天，每个月15日发工资，请问我是否能要到赔偿？最多能要到多少赔偿是合乎法律的？我想得到3、4两 ...
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您好，我在一家公司干了6个月零5天后被告知 需要我离职，之前合同说试用期为6个月，但公司过了6个月也没有任何转正不转正的动作及说明，我是3月5日被通知离职的，在公司干了正好六个月零5天，每个月15日发工资，请问我是否能要到赔偿？最多能要到多少赔偿是合乎法律的？我想得到3、4两 ...
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您好，我在一家公司干了6个月零5天后被告知 需要我离职，之前合同说试用期为6个月，但公司过了6个月也没有任何转正不转正的动作及说明，我是3月5日被通知离职的，在公司干了正好六个月零5天，每个月15日发工资，请问我是否能要到赔偿？最多能要到多少赔偿是合乎法律的？我想得到3、4两 ...
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手续，办理过程中有一条是保密协议书，其中有一项说在离职后1年内不能从事与A公司相同行业的工作，否则赔偿A公司20000元。但是我在A公司工作近1年时间，一直 如果不签以后5险A公司不转出，以后交纳不成。这条合理么？如果签了会造成赔偿问题么？如果不签5险怎么办？A公司欠我的差旅费与日常补助我都可以不要。...
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我在北京上班13年12月份我怀孕第一个月的时候，公司以要撤销北京办事处为由让我离职，因为先兆流产需要保胎，我就同意了。 并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。 现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我赔偿公司的培训费用（参加培训了但未和公司签订过任何 ...
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转让发生质疑，组织了去当地信访局上访，上访名单反馈给B1公司后，B1公司用非法手段逼迫上访人员自动离职。当时我个人原因未上班，晚2个小时请假，B1公司 我只能冲裁B1公司，但是B1公司主体是B公司的法人，这个问题如何解决呢？仲裁请求主要是赔偿问题还是劳动关系？是否还可以回A公司上班？关键现在仲裁主体是 ...
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期间去了趟日本考察市场。2月21号提出的辞职，领导不批准，要求4月15号左右离职，并把近期的公司订货会做好才可以走，并且不会追究培训协议的内容。我正式离职是在4月24日，现在我已经离开公司一个月后，公司不但没有付我4月1号到23日的工资还要求我赔偿一些违约金！请问这种情况是否合理 ...
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