年的劳动合同，在2014年的8月27日本人提出离职，在9月16日拿到劳动合同解除证明（实际合同到期时间是9月16日），在单位要求妥当交接工作后 工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 ...
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所支付的培训费用。 4，乙方在培训期间视为：上班。 乙方在培训期间，工资按照正常上班工资计发，其他福利待遇不变。 由于此次海外培训利用了休假时间， 人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么算？...
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日期，人事主管，总经理，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据 的请假条帮别人请假，之前的内容是我之后填充上去的。劳动仲裁居然问我1200的工资支付你三天的愿意协调吗？我真想抽他们。而且仲裁要求双方证据都是交换 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为 .4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人 ...
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、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。 月工资。 我想依据： 《劳动法》第四十四条，在赔偿一个月工资的同时，支付我29天加班费。 《劳动合同法》第四十七条，目前来看解除劳动合同是否只是 ...
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[员工保密合同]中有以下内容:乙方同意就甲方离职后承担前款义务和其他同业竞争禁止义务,按月向其支付偿费.补偿费标准为甲方离开乙方前12个月平均工资的 30%. 内容中提到[按月向其支付偿费].如果离职后在一个月的时间内不发放补偿金.则从第二个月开始,此员工保密合同是否是有效的?...
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是1年1签，在3月1日之前，给我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了分歧。 我查阅了《劳动 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011年11月至2014年2月，我到 ...
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员工因有事请假，过了约定的请假时间很长都还是说回不来上班，让公司这边当作自动离职，公司这边是否应支付工资，如果应支付，应按什么标准来支付？...
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目前前公司司仲裁我及其它5名同事共6人违反竞业协议，要求我们支付竞业违约金、保密金、公证费。平均每人6万余万元。 我们6人的合同年限基本均 都是流通的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给 ...
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培训和到岗,在这期中我也和昂X公司多次打电话去说我要办理离职手续,但是都因时间安排不过了耽搁了,我是2.27第一天进入现在公司.在4.7去上家公司 就等于自己个人要支付3月的社保公积金了,而且我并未在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就 ...
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