医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司无法 的处理意见），并称公司根据法律有权对我进行工资的20%处罚。 目前状况——此前我一直努力与公司协商，但公司仍不能给出适当的解决。我现在想准备一下仲裁的 ...
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了安保部门 指定的地方） 此事不了了之 7月15日拿到工资 （工资每个月15号现金结算上个月工资，离职的需每月20日拿工资） 7月13日因觉得工作太累决定辞职并与 工，60元一天，我七月上旬我难道是白干？他还是说没有工资 我想请问我能不能要回这笔工资，虽然数额不大，但这是我步入社会以来的第一桶金，并且 ...
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很不高兴，并迁怒于我，很生气地说：明天你来办理离职吧。 第二天去公司，老板果然让我办理离职。我很郁闷，平时从我同事那得知老板一直对我有时候双 元。 公司共计支付我154840元，并补缴相关社保。 我知道以上的赔付关键点是：能不能认定我每月工资的标准5000元。请问相关的专业人士，我以上的想法能不能实现 ...
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部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要得到吗？再有因教育培训机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充一下 ...
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的时候 听到同事说公司又收了客服 之后经理过来叫我去办公室说我不能胜任工作 让我到外面做其他的 我没有弄清状况就去做了 15号晚上想着公司完全没有理由 报告上写明8月23日离职 公司也同意了 今天接到电话 说公司帮我把下个月的五险交了 一共是600多 让我自己承担 9月15号工资到账后直接扣除 补充（ ...
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证据）后来我表示我可以继续做几天，但是她还是让我可以马上辞职了，并让我办离职手续，把所有东西交还给公司包括工牌。可是如果所有东西交换给公司就真的什么证据都没有了，可是不交就不能离职，所以我还是交还给公司了办了离职。但是如果到时候公司不发我工资或只发一半我怎么解决呢？首先因为之前还没有 ...
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的一个平安夜圣诞节，平安夜下午跟我们老板闹翻了，导火线是由于我们主管给我核算工资的错误，导致少发了我85块钱，我下午去找老总反映这个事情，人家很淡定的说这个 第一 我那85块钱能不能要回来。第二85没有了我也就算了，我现在只想立刻离职，我没有签任何合同是不是当场就可以离职，我离职了工资是不是当场就可以 ...
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680先用到其他的过几天发，我8月13号离开公司，但没办正式的离职手续，请问我能拿到7月份剩下的工资吗？公司是一个小公司，我们一起走的 基本工资1200+150笔记本补助+350保险（保险没保直接发钱）。就是说我7月份只发了680，剩下的1020他们不给我们了，说我们的工资就是680，8我8月工作的十 ...
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按照公司规定的离职程序离职了，公司发工资还要等到下个月结算清楚，公司发工资是6月份的工资7月份发，我7月初口头离职，公司管理人员同意的。7月15号就没去了.到7月28号去领工资公司说只能领6月份的.7月份的要等到8月25-28号才发，请问这样的公司规定行吗？我能不能领工资的时候叫公司结算清楚...
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低于75也很简单，之后也会根据公司制度让我离职。而且因为我们的工资是次月10号发放，但是到目前为止还没有发放2月份的，我问他2月份和3月份上班的工资什么时候发放，给我的回复是之后，就是离职之后才会发，请问这种情况我该怎么办？能不能申请劳动仲裁？...
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