过试用期，公司要求我签订培训协议，协议上说由公司的研发经理对我进行关于公司产品开发的专业知识培训，培训方式是脱产培训/业余培训，培训时间为一年；要求 培训协议是否合法，如果签了将来万一离职的话是否需要支付公司违约金。如果到时他的培训只是意思一下走个形式，我该怎么办，离职是还需要支付违约金吗？ 还有他的 ...
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在公司签订培训协议，培训期限6个月，做到第3个月底我不干了。公司未与我签订劳动合同，我想仲裁，但是公司说我本身就是培训不合格！不给签订劳动合同，问，我能拿到双倍工资吗？如果能的话，我要怎么做呢？...
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的国外总部） -案情： 公司A派员工B到国外总部公司C进行培训2年，并签订培训协议规定服务期4年，协议有效。员工B回到公司A工作了一年后提出辞职。公司 没有异议，但认为实际情况与合同内容不符，公司A并没有对员工B履行任何所谓的培训、在公司C期间只是跟当定的员工一样进行日常的工作。 -分歧： 公司A认为 ...
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2015年五月毕业，在2015年6月在公司担任管培生职务，并与9月25日与公司签订了从2015年6月15日开始到2018年6月14日的培训服务 手续，不给开具离职证明，请问通过法律渠道我该怎么解决这个问题？着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用预计两万（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、参观费 ...
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去年7月跟公司签了一份培训协议。协议规定去欧洲培训回来之后，必须在公司服务满3年，否则要承担八千九百欧元的违约金，该违约金是事先预估的，所以没有发票。公司领导说只有参加了该培训才能参与项目研发，培训后，我得到了培训证书，但我认为这应该属于上岗培训。不属于专业技能培训，我 ...
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培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？...
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参加银行组织的岗前就业培训属于岗前必须，未签订任何协议与约定。培训后感觉在银行上班压力过大不适应想离开，不知道要不要赔付培训费用？ 在培训期间包吃住，每月1000元补贴（不是工资，当初说是补贴）为期一个半月。那对于银行发给我们的补贴是否要返还？...
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我今年六月份参加了一次培训，所有费用都是由公司承担的。因为该培训我觉得很不合理（协议要求我服务公司三年，但培训只有三天），但又不得不去，所以在去之前未与公司签订培训协议。其后培训结束还是签了，最终这份协议是否算是生效呢？...
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我是应届毕业生，之前跟某银行工作签订三方协议，由于缺乏学校的章，三份三方协议都交给了我，让我到学校盖章，并约定违约金1w，期间参加该银行培训签订培训协议6000。现在我不想到该单位上班，不去的话需要赔偿单位钱么？单位让我实习了4个月，约定每天50，但现在一分钱都没给我。我还能要到实习工资么？...
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您好，我在一个公司上班，公司让我们每个车间选一个人去进行危化品操作工的培训并且考试取得证件。但是没有培训协议。后来又让我担任工艺员的职位并且让我们车间每个工艺上的人都去进行对应岗位的培训，培训回来了才要求我们签订培训协议，不过这个公司工资很低，扣除每个月吃饭的钱基本不剩，我想过完 ...
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