公司有一位老干部级人员，曾经在公司有过贡献，现因业务量及年龄的问题，基本上他每天已经没有什么事做。他入职有7年半，年龄：54岁，平均月薪：5790元。如果公司强行终止劳动合同，会赔偿多少？像他在公司一点事情都没有，公司有理由终止劳动合同吗？急！！！谢谢各位了！！...
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您好，我是广州某公司的员工，因公司业务调整，现与我终止劳动合同，我去年3月份入职，试用期6个月，6个月内工资为1500（基本工资1000），转正 转正后都有一份薪资调整的表要填，但到现在也没通知我们去填，现在公司通知终止劳动合同了，也没和我们提及赔偿问题，我想咨询一下像我这样的情况，按规定要怎么赔偿， ...
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我公司有一名女工于2000年6月入厂,今年9月份就50岁了,公司想在该员工满50岁时与其终止劳动合同.公司有给该员工购买医疗保险\工伤保险\社保.像这种情况,厂方提出终止劳动合同,是否要给经济补偿?...
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签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动 我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充： ...
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在现在公司做派遣工2年零3个月后转为合同工，一年合同到期后超过合同期公司才通知终止劳动合同，之前跟派遣公司签的合同指名到现在公司的，请问终止后能拿多少补偿...
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我在这企业有六年了，但第二次签合同已满，公司提前三十天通知不续订终止劳动合同，但是我不同意终止合同，应怎么赔偿我？然后问我们管理部的负责人，不告诉赔偿金额，还说你们公司赔你多少钱我怎么知道？...
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不能胜任以后的工作为由，要求结束2011.12.31到期的固定期限合同。 在与人事协商补偿时，她以新劳动合同法为依据，只愿意补偿2008年之后的部分，即4个月 向公司要求了额外2个月的补偿，即以6个月的补偿并与公司签订了终止劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续，并且提交了失业保险 ...
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属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同，而本公司已于2009年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面的 ...
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你好：本人于1999年10月参加某国税干休所劳动，因99年至2003年单位为与我签订劳动合同，2003年10月-2008年10，与我签订了5年合同，合同期满后，单位未提前通知我，以超过3个月时，提出与我们终止劳动合同。请问，本人工作时间9年之多，应干得到那些补偿？ 其中2003年至2008年 ...
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劳动合同还有一个月到期，公司要和我签终止劳动合同，我可以不签或者申请补偿吗...
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