我想咨询一下公司给员工的绩效工资是不是员工离开了单位就可以不给了（我是在公司干满了1年，离开时是按照公司流程提交了申请且领导均批准了的，而且绩效考核也考核了的，公司以前的制度中也没有说离开公司就不给绩效，...
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（其中包含月奖金标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核 甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 ...
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： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在 证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请 ...
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）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间月工资为转正后月工资的80%，即 ** 元。 2）绩效工资根据公司《薪酬管理制度》及《绩效考核管理制度》进行发放。 3）月交通费额度 ** 元，月通讯费额度 ** 元。 ...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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的月基本工资。具体奖金 的支付将根据您所在的业绩单元考核系数、本人的绩效系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的相关待遇；您接收本offer后，应当提前提供此前相关 待遇 ...
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的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说 %工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的 ...
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的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说 %工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的 ...
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： 绩效奖金：月绩效奖金的发放办法及时间遵照公司员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。 我想问一下，这条是否合理？我是做C++的，因为公司要我转JAVA,我没 ...
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种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付 ...
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