号以技术员的身份入职这个公司的。当时谈的工资是6500底薪每个月另外有一千的绩效考核。当时签合同的时候对方并没有让我填具体内容，就让我签名，日期，也 我一月份要参与考核了，工资给我5800。我当时拒绝了，今天跟我说给我6500没有考核奖金。说我可以选择离职，按正常一个月期限交辞职报告。我想问我现在应该 ...
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企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
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签了两年合同，可是我中途离职，提前了一个月，公司有理由不发当月绩效和奖金吗？当时合同上有写着中途离职不发当月绩效考核和奖金。...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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年5月的养老和失业保险欠缴，其他部分正常缴费；销售及设计部门尚有考核工资未发放（销售、设计工资组成模式：基本工资+绩效工资+奖金，基本工资按月发放，绩效和奖金季度发放）。为降低公司运营风险，公司从7月开始着手改革，计划将生产部门留于母公司名下，同时，通过 ...
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增加如下内容： 1、乙方应以2014年年底的中标金额为任务目标（详见《员工绩效计划与考核表》），如2015年乙方： （1）一季度未达成任务目标的12 奖金，奖金金额=乙方2015年度1月份工资标准*12-乙方2015年度每月实际应发工资总额-因缺勤，病假等扣发工资金额。 （5）经一次调岗后绩效考核仍未 ...
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，说在2011年至2012年期间谁管的工程，谁就将资料补齐，并告知从9月开始至12月的绩效工资将先由公司扣除，资料做起后在进行归还，还说做起后还有奖金。 我现在在营销部都工作一年了，每月工作绩效是由现在的月度工作来进行考核，领导直接将我从9月的绩效工资与补齐工程资料挂接后 ...
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表上造假，捏造事实、克扣我的工作量，最后使我被迫辞职。同时克扣我的工资、奖金、经济补偿金等。 不得以我去仲裁，后来仲裁判决单位需支付我被克扣的工资、奖金 我也不服，告到一审法院。一审除了支持仲裁的判决外，又支持了一部分奖金。但是我的绩效考核应该是优秀，我有坚实的证据能支持这一点，因为我有超额完成2.8 ...
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我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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我们公司每个月都需要考核绩效 合同上明确写明到了分数到达一定分数后可获得对应奖金 劳动报酬写了：月薪制，按公司相关规定可享受奖金或提成 因公司以亏本为由，不发奖金（有发提成） 已经持续几个月， 这种情况能否申请劳动仲裁？...
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