.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没 和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法 ...
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两份3年固定期限的劳动合同到期，续签时由标准工时工作制变更为综合工时工作制...
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律师好，我们单位大部分员工签的是无固定期限合同，实行的是标准工时制，单位改制要把我们变成综合工时制，请问对我们有什么影响。如果单位倒闭我们有能否拿到补偿金。我们员工都不想改变制度，如果单位硬来是否能得到劳动局审批...
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经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经与 日）答复是否同意解除劳动合同？（有手机录音为证）而同时在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人上班（并附所属岗位的综合工时制班表）， ...
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我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？...
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2013年1月与我签订了一年劳动合同，后工作至2016年6月30都未再与我签订劳动合同（公司说这份合同是自动续约）。我的工作是每周单休，每天工作八小时。劳动合同上写的是乙方属于综合工时制且乙方工作方法是每天工作八小时，每周休息一天。现公司于2016年6月30日辞退我 ...
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2013年1月与我签订了一年劳动合同，后工作至2016年6月30都未再与我签订劳动合同（公司说这份合同是自动续约）。我的工作是每周单休，每天工作八小时。劳动合同上写的是乙方属于综合工时制且乙方工作方法是每天工作八小时，每周休息一天，我们双方都签了字。现公司于2016 ...
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与公司签了三次固定期限劳动合同（有约定基本工资，综合工时制），分别是 2008.3.1--2009.2.28 2009.3.1--2011.2.28 2011.3.1--2014.12.31 现在 ...
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劳动法中的 ‘除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”其中的维持或者提高劳动合同约定条件具体指的是什么？比如将标准工时制改为综合工时制，工资待遇不变属于维持和提高劳动合同约定条件吗？...
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你好， 我是06年进厂，现在公司重新签署合同，签署的合同上是选择标准工时制，但是执行的是综合工时制，像这种情况可否与公司解除劳动合同？可否获得赔偿？...
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