着5k-6k，双休。 在面试时与公司确认了薪资是5k+绩效，公司实际为单双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含在底薪里。（后发现签订的合同内未写明 此加班无加班费、调休等。今天又找我谈话，说公司现调整工资架构，大概是4.5+绩效含全勤，最后综合5k。但问及此架构是否经过老板、主管一致同意，又说还会 ...
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少，还是因为什么情况到一线教师手里就变得几乎没有，我希望能得到一个公平的对待，我查了相关教师法，绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的绩效一棒子打死 ...
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未满一年的员工接受公司赔偿一个月的工资，选择了自己离职，还有一部分员工由于工作时间从长白班变成了白夜班交替的工时制度不能接受调动，但所有员工签署的劳动 的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求公司赔偿几年工作中加班 ...
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该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也 离职手续。但对方理由也是你字都签了再反悔，我们是不会认可的。4：综合上述几点，这事还有可能劳动仲裁吗。我签的是来伊份内部的一张员工离职卡 ...
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可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4我现在工资6200元(广州地区)房屋基金扣150元/月(补助150元 跟我续签1年的劳动合同，那么在劳动终止时就可以只赔偿一个月的工资。会不会有这种情况出现？如果我本人不续签，这样就没有赔偿了? ...
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捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理人员等岗位执行综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 3乙方在生育、惠病、非因工负伤、因工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天， ...
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请问固定期限合同时间不足3年，试用期超过3个月合理吗？请问合同采用综合计算工时工作制度，每月超过法定工时174小时后，加班费应该按照什么标准计算，除了周末以外的其他法定节假日300%的工资基数应该按照什么标准计算？...
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处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免 ...
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你好请问我现在的公司强行把我们以前的3班倒每天8小时，一个月休息4天，改成2班倒，现在每天要上12小时，以前每个月上班208小时，现在是3百多小时，工资只加了300元，还说要做就做不做就辞职，以前的合同签的是综合计算工时制度。这样违法吗？可以告公司吗？...
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是什么意思:1. 我的基础薪资部分的80%为每月174工作小时的劳动报酬，20%是综合工时制中的20.85工作小时加班的劳动报酬。2. 公司每月15日以货币形式给 和公积金的销售提成。 之前和公司谈的工资扣了社保那些外是2100，为什么在这是包含了社保的？由于公司制度工作时间是不固定的，每个星期总工作 ...
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