已向当地劳动局申请劳动仲裁.申请诉求是: 要求用人单位补付加班费(分平时加班,周末加班,法定节假日加班三类),但很多证据都由用人单位掌控,比如上下班的指纹打卡记录, 的,也给员工一份了的.单位还说,劳动合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于我要求支付加班费不予认可.我现在就是要求单位 ...
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是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度（ 都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。 于2011年4月15日，其没有任何理由就通知租赁 ...
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在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１ 不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。 但在4月30日和5月2日上班，公司没有支付２００％支付加班 ...
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是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度（ 都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。 另外，该领导春节时不承认我有年假！ 工作时间： ...
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还不让我们打卡！ 还有就是像国庆法定节假日7天都算加班，我们只有三天，春节也是一样，只有三天算加班，其余上了也就是白上，元旦，中秋那些国家规定三天假的，我们就只有一天算加班，其余两天都不算！太黑了，希望你们能帮我们解决一下，万分感谢！...
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节假日上班，但是调整假期到其他时间补休，这样在节假日上班是属于正常上班，还是要算是加班，给三倍工资呢？因为大家上班时间是一样，不过就是导致有些人在节假日休息，有些人要换到其他时间，这样就会产生差异，如果当做是正常上班，就跟国家规定的不一样，算违法吗？有没什么解决办法呢？...
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公司在合同上写上，法定节假加班的3倍工资是按国家规定的最低工资发放，国家规定的最低工资好像是1310元，也就是按我公司的上班时间来算，就是 也就是你实际一天有100，就扣除你100元，有时候应不可以无人值班，就安排你法定节假日上班， 这样的安排合理吗？如何争取合理的加班费，当初在合同上就写着的，合同也 ...
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公司出了个规定，对上半年的出勤做了统计，出勤要满122天，出勤没满122天的要把你平时节假日的加班工资给扣出来。例如：基本工资是80元/天，出勤110天，其中你在节假日上了5天班，就要扣掉80*5=400元，劳动法有这规定吗？...
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我们是水电站三班工作人员，我们在春节、国庆等节假日上班否有加班工资！对于特殊岗位国家是否有特殊政策！早、晚班是否有补贴，标准有规定吗？...
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加入后天天加班，每天从早上8点上到傍晚5点半，9小时，到月底只算你8小时。加班不算加班费，法定节假日加班也没加班费，取消年休假，而且是老板说加班你就得加班，不 你说不！原因很简单，你是合伙人，是小老板！我想问一下律师，法律上真的有规定合伙人加班不用加班费吗？超市做法合法吗？我若因此辞职能拿到补偿金吗？...
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