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,但是在这期间我以灵活就业自己购买了养老保险和医疗保险,而且单位没有任何补贴 问题一:请问我可以去劳动局要求单位补缴这期间的社保费用吗?那会不会与我自己购买的相互冲突。 问题二:根据合同法规定,用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同视为无固定期劳动合同,而用人单位 ...
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本人于今年在一私人公司工作四个半月。在公司任职期间。公司没有以任何书面形式签订劳动合同。也未按时交纳社保。因我6月11日进公司上班现以正常离职。也 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前进公司承诺说适用期一个月后签劳动合同没有遵守承诺!我想知道现在能否要求公司赔偿四个半月的经济补偿? ...
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时间为2012年5月1日至2013年4月30日。我阅读了劳动法,上面要求员工入职一个月以上一年以内不签劳动合同则企业要付给劳动者两倍工资。那我上面那种情况是不是已经违反了劳动法?是否我可以做出解释,员工入职一个月的时候已经签订劳动合同,只是四月底的时候劳动合同遗失。5月份 ...
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我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月,期间单位未与我签订劳动合同,未买社保,现因工资待遇低(聘用期间一直未予涨工资,且目前工资已 落实),就工资待遇也未能达成一致,故无法继续实现雇佣关系,我提出辞职,我可以要求单位补缴我聘用期间的社保、聘用期间的经济补偿金及工资差额吗? 1、补缴社保问题 ...
//www.110.com/ask/question-871596.html-了解详情
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是 是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时,我申请了劳动仲裁,仲裁员认为,我不遵守诚实信用原则,在没有签订劳动合同的情况下,认为我与用人单位的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-231643.html-了解详情
时HR没有过问有无犯罪记录,应聘简历上也没要求写,是否算员工隐瞒? 现在与该员工签订劳动合同合同中包括: 1.试用期间违反诚实守信原则,员工未 与劳动者合同 问题: ① 最初面试时没有问员工但是员工也没主动说有无犯罪记录,是否算员工隐瞒? ② 现在和该员工签订合同(包含上述条件可以解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-12082876.html-了解详情
1999年3月5日到公司上班,一直没有签订书面劳动合同,2007年2月5日,公司签订书面合同,约定劳动合同期为1年,2008年2月4日续签,劳动者拒绝签订劳动合同,可以要求签无固定期限劳动合同吗...
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 六百,回公司的时候不小心丢在公交车上,找不到了,我未与公司签订劳动合同,刚进这个公司不到1个月,工资是1000元/月,这种赔偿是否可以依据 ...
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后告知我的劳动合同到期了,需要我主动写申请续签劳动合同。 第一个问题:续签劳动合同是公司义务通知还是需要劳动者主动提出续签? 第二个问题:只签过一次固定期限合同而且在单位上班也不满10年,现在(2015年1月)续签可以要求与公司签订无固定期限合同工吗?我想提出续签无固定期限合同 ...
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,我能否按照劳动合同法第39条,40条,48条,要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金? 用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系??现在公司因当时我们没有签订任何劳动合同为由,不认定我与他们有劳动合同。而且我也 ...
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