核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等 考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动 ...
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核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等 考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动 ...
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的违约金，故我一直没签合同，单位也一直未缴纳保险。本人从2013年开始与老板约定的年薪为12万一年，外加每年500元福利（公司中秋发300元，春节500元），其余什么都没有。去年开始公司制定新的规章制度（很多属于霸王条款，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司 ...
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先给保底，过了一个月生意不太好，所以他采用提成质的。采用提成的时候老板给了我一份合同那个合同期是一年，当时我就跟他说我不想签我说店里生意不太好，一 里并没有提到工资，老板子是说签合同是为了防止有人去告他，不签合同的话他是要付双倍工资的。好像是有那么一回事。还有规章制度是签完合同他又去制定了新的一张。...
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但是要扣当月工资，过来我很疑惑，单位的请假规章制度写的旷工扣除年假0.5天，或者扣除年假一天工资，为什么领导不按照单位制定的制度处理，私自做主扣除我当月工资，这样我觉得不合法，从来没听说过旷工一日，扣一个月工资的！而且之前也有同事没请假就不在岗，开会也公布了，为什么没给他们扣一个月工资 ...
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？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都是这句话，每月具体的金额。作为员工，需要搜集哪些证据，如果公司降薪，但是没有给出文件，就把工资下调 ...
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人员的专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间XXX年X月X日 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行。 3.培训期间不影响乙方正常晋级、调资。 4.甲方承担 ...
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；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方 情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一 ...
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因为老板无视自己之前制定的规章制度，乱克扣我的工资，我进去跟老板理论这个事情的时候，很生气就甩门出去了，结果老板又叫我进去一次办公室谈及这个问题，要我当场道歉，并且在开会的时候公开大声道歉，大声念出要我写的悔改书内容。请问这样子算是人身损害了吗？？？可以告他吗？...
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今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则 ...
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