的公司叫我过去上班于是我口头说要辞职并谎称回家有急事'店长说可以请事假回家但是离职要提前一个月''事假回来还要带好事假原因单（我跟公司谎称家人生病住院）但是我还在试用期内并且事假过后我也没有单子，请假条已经写好了，第二天我才寄过去的辞职信， 请问各位律师用人单位会按旷工或者自动离职处理么'我有权 ...
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与公司签订的试用期半年的劳动合同，现在刚过四个月了，由于家庭原因想辞职，可公司线长不批。而且我们合同书上写的是试用期内三天就可以辞职。 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工我辞工有半个月了，现在她却说我没有说。...
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我在饰一派当店员15天，先因有事请假三天，后知已经招到人提出辞职。起初她说没有工资，交涉后说给一半因为我自动离职。但是我和她没有口头约定，没有签合同。开始工作时她你没有老板的联系方式，总有你上级的联系方式吧只说试用期三天，试用期内不做没有工资，试用期过后三天工资算在内，底薪1700。...
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多，已经过了试用期，按照合同，若要离职，要提前一个月提出申请。但本人上周去新公司进行了面试，并且通过了面试，但是对方公司要求半个月内到职。于是向 会“采取措施”。但此"措施"并不是经济上的赔偿，而是要挟不批准正式离职，并要告诉新公司本人是自动离职的，要影响我在将来公司的信誉。请问这种"措施"是合法的吗 ...
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并克扣工资，过程是这样的：2011年2月16日入职，到2013 年8月底，刚好两年6个月15天，试用期公司并未与我签署劳动合同并购买社会保险，试用期为三个 需在室温高达38度以上工作。打卡上班问题(公司曾逼我们签了一个.迟到三次算自动离职的资料，在职期间，因为某些原因，是有迟到过。8月23号时，公司 ...
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部门业绩自 我签订劳动合同起至2012年2月24日达不到45万，本合同自动解除。 至2012年2月24日，我所在部门业绩这这段时间业绩并没有达到 给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入司1年内若是因我 个人原因离职，需要赔偿培训费用3000元；若是因为 ...
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万岁一级棒餐饮公司 面试的时候说适用期2个月 本人因个人原因在试用期内提前15天申请离职 但是公司不批准 并说只能自动离职 本人于11月19日入职 要做到12月30于12月13日提出离职申请 但是公司不批准要 如果批准要扣押本人10天的押金以及每天的提成 本人想知道如何解决决！ ...
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我们公司有个员工在去年6月份入职，试用期3个月。在今年3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录 按全天计算，罚款为日薪三倍。 3、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的 ...
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请问我上班是记件的，从6月30号开始入职，到7月12号才签合同，合同1年试用期一个月，到7月29号30号31号没上班，老板说我自动离职要扣工资，旷工3天扣1500块，在试用期内算不算旷工...
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请问我上班是记件的，从6月30号开始入职，到7月12号才签合同，合同1年试用期一个月，到7月29号30号31号没上班，老板说我自动离职要扣工资，旷工3天扣1500块，在试用期内算不算旷工...
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